Attirer les candidats, les convaincre, puis leur donner envie de rester : face aux tensions de recrutement, les entreprises rivalisent d’idées. Avantages, flexibilité, expérience collaborateur… Tour d’horizon des stratégies déployées par des employeurs occitans pour viser juste.
Dossier
Recrutement : leurs techniques pour faire carreau !
Publié le dimanche 6 septembre 2026
Au sommaire
1/8. Recrutement : leurs techniques pour faire carreau !
Impossible de recruter ? Malgré un volume d’embauches annuelles parfois (…)
2/8. Recrutement : chez Eurécia, « 25 % des postes sont pourvus par la cooptation »
Le credo de son dirigeant ? « Un cadre de travail qui favorise le bien-être (…)
3/8. Recrutement : Aux Pieds sous la Table, « un management vigilant, participatif et délégatif »
S’il est un secteur qui rencontre d’importantes difficultés de recrutement, (…)
4/8. Recrutement : selon GA Smart Building, « l’innovation durable attire tous les candidats »
71% des recrutements programmés cette année par les entreprises occitanes du (…)
5/8. Recrutement : pour Ethiquable, « ils viennent parce qu’on est une Scop »
Elle n’est pas implantée dans une métropole, et ne fait pas non plus de (…)
6/8. Recrutement : pour Swile , « quand on fait confiance aux collaborateurs, ils le rendent bien »
Fondée en 2016, la licorne montpelliéraine compte plus de 700 salariés en (…)
7/8. Recrutement : pour Générale d’Assainissement, « il faut s’adapter ! »
Suite et (presque) fin de notre dossier consacré aux entreprises qui (…)
8/8. Recrutement : avec Air Support, c’est « une question de respect »
Dernier portrait, dernier exemple d’entreprise parvenant à recruter avec (…)
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