Terme désignant le fait de filmer et de diffuser sa démission sur TikTok. Le « quittoking » s’impose comme une nouvelle forme d’expression professionnelle, particulièrement prisée par la génération Z. Sur le réseau social, de nombreux salariés se mettent en scène au moment d’annoncer leur départ ou racontent, parfois en détail, les raisons qui les ont poussés à quitter leur emploi.
Né dans le sillage d’autres mouvements comme le quiet quitting ou le loud quitting, le phénomène a pris de l’ampleur dès 2021, après une démission collective filmée dans un McDonald’s au Royaume-Uni. Depuis, une véritable communauté s’est constituée, cumulant des millions de vues et donnant naissance à des créateurs spécialisés dans les conseils carrière ou la critique des pratiques managériales.
Derrière l’effet viral, le quittoking révèle des attentes fortes : dénonciation d’environnements de travail jugés toxiques, recherche de bien-être, d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, mais aussi volonté de transparence. Pour les entreprises, ces démissions publiques interrogent directement la qualité du management, du dialogue social et de l’expérience collaborateur.