Le Plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) permet aux salariés d’épargner pour préparer leur retraite, les sommes alors épargnées (sous la forme de participation, d’intéressement, de versement volontaire ou d’abondement de l’entreprise) étant bloquées jusqu’au départ. Une obligation en contrepartie de laquelle les salariés peuvent bénéficier d’avantages fiscaux.
Même lorsque le règlement du PERCO d’une entreprise prévoit l’adhésion par défaut de ses salariés, chacun reste libre d’accepter ou non cette souscription. Si vous acceptez et que vous changez d’entreprise, vous pouvez transférer votre PERCO chez votre nouvel employeur ou, s’il n’en a pas mis en place, continuer à effectuer des versements sur votre ancien PERCO.
Enfin pour récupérer votre argent, le déblocage peut être anticipé dans certains cas précis (achat de sa résidence principale, fins de droits au chômage, invalidité...), ou effectué au moment du départ à la retraite. Deux options sont alors possibles : une sortie en capital (non imposable) ou une sortie en rente (imposable).