« MRS »

Pour Méthode de Recrutement par Simulation. Ce dispositif, élaboré par Pôle emploi, permet d’élargir la recherche de candidats en privilégiant le repérage des habiletés nécessaires au travail proposé à la formation ou l’expérience. Ces habiletés, liées à l’organisation de travail, aux activités du poste, aux postures et aux gestes, ainsi qu’aux relations dans le travail, sont évaluées lors de tests qui, lorsqu’ils se révèlent positifs, peuvent conduire à un recrutement.
Une méthode plébiscitée par de plus en plus d’entreprises.

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