Remis le 5 décembre dernier, à la chambre de commerce et d’industrie deMidi-Pyrénées, les quatrièmes Trophées de l’alternance ont salué l’exemplarité de onze entreprises en matière d’intégration en apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Organisés par le Medef et la CCI de Midi-Pyrénées, ils ont ainsi distingués des PME et grands groupes qui ont sur faire de l’alternance un levier :
Pour embaucher comme première salariée une apprentie de 39 ans en situation de handicap, à l’instar de la société Velprad (Millau, Aveyron), lauréate dans la catégorie petites entreprises, avec la société André Antin (Ibos, hautes-Pyrénées)), l’hôtel restaurant Le Trèfle Synergotel (Portet-sur-Garonne, Haute-Garonne) et Orion Consulting, ces dernières ayant fait l’alternance « une histoire de partage entre jeunes débutants et adultes expérimentés ».
Pour avoir également utilisé l’alternance comme un révélateur des qualités professionnelles et des motivations des jeunes, telle l’entreprise Pyretherm (Saint-Gaudens, Haute-Garonne), lauréate dans la catégorie entreprises moyenne, tout comme la société Azura (Ornolac-Ussat-les-Bains, Ariège), qui a su habilement associer contrat de professionnalisation et contrat de génération, et le Lagon Vert (Toulouse).
Pour faire de l’alternance un outil permettant de détecter de nouveaux potentiels, à l’image de la Verrerie d’Albi (Tarn), récompensée dans la catégorie grande entreprises, aux côtés de la SNCF Midi-Pyrénées (laquelle a augmenté de 68% le nombre de ses alternants en 3 ans) et de Ratier Figeac (Lot), qui ouvre ainsi ses métiers aux femmes.
Reste le coup de cœur du jury, remis cette année à la société Estève (Toulouse) pour avoir su « susciter les vocations des jeunes en combattant le déficit d’image des métiers de la mécanique ».
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