Face à un licenciement nombreux sont les cadres dirigeant qui s’interrogent sur le fait de se faire accompagner pour rebondir professionnellement. Les consultants seniors de Menway Carrières, forts de leurs expériences, considèrent que l’outplacement est un moment privilégié pour des dirigeants d’entreprendre une démarche afin de transformer une situation subie en opportunité professionnelle. En effet un véritable travail de partenariat s’instaure entre le dirigeant et son consultant avec, en ligne de mire, la construction d’un projet professionnel réaliste, aux regards de ses compétences et ses aspirations, tout en considérant les besoins du marché considéré.
Un accompagnement personnalisé
Face à chaque dirigeant le consultant senior adapte la méthodologie afin de répondre à ses besoins spécifiques.
Le consultant crée les conditions de réussite de la mise en œuvre du projet grâce à sa connaissance du marché ainsi qu’à l’aide de son propre réseau relationnel qu’il met au service du dirigeant. Les connections qui s’établissent sont de véritables atouts pour le dirigeant qui s’inscrit dans une démarche d’offreurs de service au sein d’une entreprise ou en tant que créateur/repreneur d’une entreprise. Cette ouverture lui permet d’affiner son projet et de se positionner sur son marché en tenant compte de ses atouts aux regards d’une éventuelle concurrence.
Menway Carrières s’applique à créer toutes les conditions permettant d’établir un travail en binôme qui permet au dirigeant de s’approprier les méthodes et conseils, ainsi que de multiplier ses contacts pour augmenter ses opportunités professionnelles.
Grâce à sa connaissance marchés, métiers, secteur d’activités et à son réseau relationnel, le consultant est un véritable accompagnateur/coach pour guider le dirigeant dans son rebond professionnel.
Renseignements sur www.menway-carrieres.fr
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