« Employabilité »

« Monsieur Chirac, l’employabilité cela veut dire l’emploi pour tous ? »
« Non, c’est le potentiel qu’a tout un chacun de trouver un emploi. Et je voudrais rapprocher l’employabilité de l’embauchisation... »
Cet échange, tiré des Guignols de l’info (Canal +), définie avec humour, mais en partie seulement, le terme d’« employabilité ». Car si l’employabilité d’un salarié peut certes se mesurer à sa capacité à (re)trouver un travail, elle se joue surtout souvent lorsqu’il est en emploi. Le salarié qui parvient à se maintenir dans un emploi est en effet généralement celui qui « entretient » son employabilité, c’est à dire qui fait évoluer régulièrement ses compétences (au gré de formations par exemple).
Une obligation qui dépend dès lors rarement de sa seule responsabilité, mais aussi de l’environnement professionnel dans lequel il évolue...