« Spécialiste des installations solaires clés en main, pour les particuliers et les professionnels, EDF ENR invente des solutions de production photovoltaïque décentralisée sur bâtiments et ombrières de parking qui permettent aux particuliers, professionnels et collectivités locales de produire de l’électricité décarbonée, de la vendre, mais également de l’autoconsommer grâce à des offres innovantes », rappelle l’entreprise. Après une année 2022 record, marquée par une progression de son chiffre d’affaires de 89%, EDF ENR poursuit sa croissance et annonce plus de 500 recrutements d’ici fin 2024, dont 50 en Occitanie.
Une région à fort potentiel
La société a ainsi atteint 22% de parts de marché au premier semestre 2023 sur le segment des particuliers, passant de 45.000 clients accompagnés fin 2021 à plus de 72.000, et sur celui des entreprises, elle anticipe un doublement de son volume d’affaires, « avec un fort potentiel de développement sur les marchés tertiaires et industriels ». Comptant parmi les régions les plus ensoleillée de France, l’Occitanie fait partie des territoires les plus prometteurs. « Une grande diversité de profils est demandée pour compléter les équipes commerciales ainsi que celles en charge de la construction et de la maintenance des installations. Une politique de recrutement qui doit permettre à l’entreprise de poursuivre sa stratégie d’innovation et de diversification de son offre vers un modèle de solutions énergétiques multicibles et multiproduits », informe EDF ENR.
Conducteur de travaux, coordinateur QSE, développeur de projets, coordinateur d’agence, directeur régional... font actuellement partie des profils recherchés en Occitanie, mais l’entreprise va recruter plus largement des conseillers solaires, des ingénieurs d’affaires, ou encore des techniciens de maintenance. « Nous sommes particulièrement ouverts aux candidats qui aiment prendre des responsabilités, apprendre en permanence et surtout qui ont envie de satisfaire les attentes de nos clients. Nous mettons tout en œuvre pour une intégration réussie et notre maillage territorial nous permet de leur offrir la possibilité d’exercer un métier d’avenir au cœur de leur territoire de vie. En choisissant notre activité et nos valeurs, ils ont la possibilité d’agir concrètement en faveur de la transition énergétique », déclare Marie-Pierre Mérel, directrice des ressources humaines d’EDF ENR.
Ingrid Lemelle
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Crédit photo : EDF ENR.