L’« entretien annuel d’évaluation » (EAE) vient de faire l’objet d’une étude du Centre d’analyse stratégique* qui a choisi de croiser les résultats d’une enquête sur le ressenti du bien-être au travail avec le fait d’avoir passer ou non un EAE.
Il en ressort que si 35% des salariés s’estiment « mal », voire « très mal » payés et que 46% jugent insuffisante la reconnaissance de la valeur de leur travail, ces perceptions négatives sont réduites de 4,8 points pour le premier et de 3,4 points pour le second lorsque les salariés ont suivi un EAE.
En clair, l’EAE est corrélé à une amélioration du sentiment de bien-être au travail, les auteurs de l’étude l’attribuant à l’opportunité offerte par l’EAE de susciter un dialogue entre un salarié et sa hiérarchie.
* « Pratiques de gestion des ressources humaines et bien-être au travail : le cas des entretiens individuels d’évaluation en France », note d’analyse n°239.