Après avoir réalisé quelque 300 recrutements en 2025, Enedis maintient le cap en Occitanie. Cette année, le gestionnaire du réseau public de distribution d’électricité prévoit 270 nouvelles embauches, réparties entre 150 CDI et 120 contrats en alternance. Ces recrutements répondent à des besoins structurels : modernisation du réseau, raccordement des énergies renouvelables, développement de nouveaux usages électriques et adaptation aux enjeux climatiques. En Occitanie, où Enedis compte désormais plus de 4000 salariés, la montée en compétences constitue un levier central de performance et de continuité du service public.
Les recrutements en CDI concernent principalement des techniciens et des chargés de projet, des profils indispensables à l’exploitation et à l’évolution des infrastructures. En parallèle, l’entreprise mise fortement sur l’alternance, avec 120 postes ouverts, dont 85 % dans les métiers techniques opérationnels et IT. Une politique assumée, puisque près de 40 % des embauches proviennent aujourd’hui de l’alternance ou des stages.
Des actions en faveur de la qualité de vie des salariés
Cette stratégie s’appuie sur un investissement soutenu dans la formation, représentant près de 7 % de la masse salariale, et sur un cadre social renforcé. En juillet 2025, Enedis a signé de nouveaux accords favorisant des modes de travail plus collaboratifs, la souplesse horaire, le télétravail jusqu’à 10 jours par mois, ainsi qu’une meilleure prise en compte du coût de la vie selon les territoires.
L’entreprise affiche également une ambition forte en matière de diversité, avec un objectif de 30 % de femmes dans ses recrutements d’ici 2030, dans des métiers historiquement masculins. Une politique d’attractivité qui semble porter ses fruits : en 2025, Enedis s’est classée 2ᵉ au palmarès HappyIndex Trainees France, avec 93 % d’alternants recommandant l’entreprise.
Pour faire connaître ces opportunités, Enedis multiplie les actions de terrain : participation aux salons TAF, journées portes ouvertes, afterworks... Autant de portes d’entrée vers des métiers au cœur des transformations énergétiques et des besoins en compétences de demain.
Ingrid Lemelle
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Crédit photo Enedis.