« CRP »

D’une durée maximum de douze mois, une Convention de Reclassement Personnalisé (CRP) propose un accompagnement spécifique vers un nouvel emploi aux personnes licenciées économiques. Après un pré-bilan réalisé avec Pôle emploi ou tout autre organisme de service public de l’emploi, un plan d’action est élaboré en fonction des besoins déterminés (bilan de compétences, VAE...).
Les ex-salariés, qui deviennent alors stagiaires de la formation professionnelle, perçoivent pendant leur CRP une allocation spécifique de reclassement (ASR) dont le montant varie selon leur ancienneté (entre 57% et 80% du salaire brut perçu sur les douze derniers mois). S’ils retrouvent un travail avant la fin de leur CRP et que leur nouveau salaire et inférieur d’au moins 15% au précédent, ils peuvent prétendre à une indemnité différentielle de reclassement (IDR). S’ils n’en retrouvent pas à l’issue, ils peuvent prétendre au chômage, la durée d’indemnisation étant toutefois diminuée de la durée de la CRP.