Congés illimités, horaires flexibles, 17.500 euros d’intéressement et de plan d’épargne, une rémunération 20 % au-dessus de la moyenne du marché, un bureau pet-friendly, une salle de sieste… Quelques-unes des « cinquante bonnes raisons » de rejoindre l’entreprise montpelliéraine Waalaxy. Cette longue liste, publiée récemment sur le compte LinkedIn de sa Chief people and peace officer, pourrait prêter à sourire. Elle reflète pourtant une situation que d’aucuns jugent dramatique. La galère à recruter. Le phénomène n’est certes pas nouveau, mais concerne désormais tous les secteurs, métiers, fonctions, profils, âges... portant véritablement le recrutement au rang de sport de haut niveau !
Un poste ? Non ! Une expérience...
En cette période préolympique, nous sommes donc partis en quête « d’athlètes » rompus à l’exercice. Ils évoluent dans des structures et des secteurs très différents, des environnements urbains ou ruraux, intègrent régulièrement des profils débutants et/ou hautement qualifiés... et n’ont ainsi rien d’autre en commun que de parvenir tous à recruter sans (trop de) difficulté. Pourquoi ? Comment ? Ils nous livrent leurs bonnes pratiques et leur expérience. L’expérience oui, le mot est lâché ! Celle du candidat, de la nouvelle recrue, du collaborateur et même de l’ex-collaborateur. La nouvelle obsession des services ressources humaines. Mais la clé de l’attractivité, d’une meilleure productivité, d’une plus grande fidélité… Et le plus sûr moyen d’atteindre son « but » !
Ingrid Lemelle
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Crédit photo : Eurécia