ToulEmploi

Publié le lundi 19 novembre 2012 à 18h03min par Ingrid Lemelle

L’alternance dans le supérieur : avantages ou inconvénients ?

Combiner études et salaire, se former sur le terrain, s’habituer au monde du travail, acquérir l’expérience tant recherchée par les employeurs… Les motivations pour étudier en alternance sont nombreuses. Une voie qui fait d’ailleurs plus en plus d’adeptes dans l’enseignement supérieur. Le point avec l’Onisep, organisateur du salon Infosup à (...)

Quels sont les avantages et les inconvénients de l’alternance dans le supérieur ?
Arriver sur le marché du travail avec une première expérience professionnelle a de quoi séduire les entreprises, souvent réticentes à recruter des débutants ! Autres avantages non négligeables : des frais d’inscription gratuits et même un salaire pendant toute la durée des études…
Le revers de la médaille : un emploi du temps chargé et des vacances raccourcies. Il n’est d’ailleurs pas toujours facile pour l’apprenti de gérer son temps entre travail et études. Et souvent, les résultats scolaires s’en ressentent. D’où la nécessité de s’engager en connaissance de cause. Le choix de l’entreprise est primordial : la qualité de la formation en dépend…

Quels sont les diplômes et les spécialités qui peuvent être préparés ?
En 2009-2010, 103.075 jeunes ont préparé un diplôme d’enseignement supérieur par apprentissage, soit une hausse de 5,7% par rapport à l’année précédente. Les filières qui offrent le plus de possibilités sont le commerce, la vente, la comptabilité et la gestion, ainsi que les fonctions de production dans l’industrie.
Près de la moitié des apprentis a préparé un BTS (47%) ; ils sont beaucoup moins nombreux à adopter cette formule en DUT (5%). L’apprentissage est désormais proposé dans de nombreuses écoles d’ingénieurs. Les spécialités qui recourent le plus à cette formule sont la mécanique, les technologies industrielles, l’électricité, l’électronique.
À l’université, la formule est proposée aux étudiants de licence pro et de master pro dans les domaines de la culture, du social, de l’animation, de l’informatique…

Quelle est la différence entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation ?
Destiné aux jeunes de 16 à 25 ans, le contrat d’apprentissage est le type de contrat le plus répandu pour les élèves qui se forment en alternance. La formation est dispensée dans une école ou à l’université (pour la partie théorique) et en entreprise (pour la partie professionnelle).
Destiné aux jeunes de moins de 26 ans et aux demandeurs d’emploi de tout âge, le contrat de professionnalisation comprend quant à lui un minimum 150 heures de cours sur 6 à 12 mois. Il peut, si besoin, être prolongé à 2 ans selon les accords des branches professionnelles.

Comment s’inscrire ?
Dans le cadre de formations en centre de formation d’apprentis (CFA), il faut se préinscrire dans le centre préparant au métier et au diplôme choisis avant de chercher une entreprise d’accueil. Pour les écoles et les universités, il faut se renseigner auprès de l’établissement.
Certains établissements ont tissé des liens très étroits avec les entreprises locales susceptibles de recruter des jeunes. Elles peuvent fournir des listes de contacts. Sinon, il faut procéder comme pour une recherche d’emploi classique.
Enfin, une fois l’entreprise trouvée, c’est l’employeur qui se charge de faire les démarches pour finaliser l’inscription.

Et après ?
Les diplômés de l’enseignement supérieur formés en apprentissage s’insèrent plus facilement sur le marché du travail : 6 mois après leur diplôme, plus de 70% d’entre eux ont un emploi (76,6% pour les BTS ; 72,1% pour les Bac + 3/5). Environ 40% des apprentis diplômés intègrent leur entreprise d’accueil après leur formation.
Les filières qui enregistrent le meilleur taux d’emploi sont la santé et la production (génie civil, mécanique générale…).
Article rédigé avec le concours de l’Onisep

Sur la photo : Près de la moitié des apprentis a préparé un BTS. Photo Picture-Factory - Fotolia.