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Comment intégrer l’impact humain du changement ?

Commentaire posté par Benichoux le 31 août 2015 09:03

Bonjour,

Merci tout d’abord pour votre article !
70% des changements d’organisation n’atteignent pas leurs objectifs, uniquement pour des raisons de facteur humain !

Cela fait plus de 8 ans que chez BETTER HUMAN Cie, nous réalisons pour nos clients des études soit rétrospectives, soit prospectives pour accompagner les transformations. Toutes les entreprises sont soumises à des changements, souvent récurrents.

L’étude d’impact Humain (EIH) est une bonne méthodologie qui vient du Canada et qui aujourd’hui a largement fait ses preuves en France. De nombreux partenaires sociaux la plébiscitent. La neutralité d’un cabinet extérieur est essentielle à la libération de la parole sur le sujet du changement. Et surtout n’ayez pas peur de ces EIH les salariés ne demandent pas la lune, ils proposent juste des solutions simples et concrètes pour améliorer les conditions de travail et la performance.

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Source : https://www.toulemploi.fr/Comment-integrer-l-impact-humain-du-changement,17113