ToulEmploi

Thalès cherche 230 talents à Toulouse !

Marie-Dominique Lacour — 2026-04-27T17:00:00Z

Thalès fait le plein de talents : dans le cadre d'un plan mondial de plus de 9000 recrutements, le groupe aéronautique et spatial prévoit 230 embauches à Toulouse en 2026. Les techniciens et ingénieurs, en particulier spécialistes du logiciel ou de la cybersécurité, sont principalement recherchés.

Le chiffre donne le vertige : Thales a reçu 1,4 million de candidatures dans le monde en 2025. Pour 2026, le groupe prévoit de recruter un peu plus de 9000 personnes, dont 3300 en France et 250 en Occitanie. À Toulouse, où les activités civiles dominent dans l'aéronautique et spatial, environ 230 postes seront à pourvoir cette année.

Les besoins portent essentiellement sur quatre grandes familles : l'industrie (supply chain, qualité, logistique), l'ingénierie (systèmes, 5G, optique, logiciel...), les métiers de techniciens et les fonctions support, notamment autour du bid management. Sur certains profils, la tension est réelle. « Les expertises autour de la 5G, de l'optique ou de la cybersécurité sont rares, et forcément très recherchées », reconnaît Mathieu Motillon, directeur du recrutement France. Et l'IA, dans tout ça ? « Nous avons un pôle baptisé Cortex qui compte déjà plus de 800 experts en intelligence artificielle. Ils se trouvent principalement en Ile-de-France », explique-t-il.

Une reprise portée par l'aéronautique civile

Le groupe cible en priorité des profils avec cinq à dix ans d'expérience, sans exclure les débutants, et priorise ceux qui ont déjà un pied dans l'entreprise : en 2025, 15 % des CDI signés en France étaient d'anciens alternants ou stagiaires. Pour 2026, Thalès prévoit de poursuivre dans cette logique en accueillant plus de 1700 stagiaires et 1600 apprentis en France.

Pour attirer les meilleurs profils, le groupe met en avant les perspectives de carrière. « Nous avons 36 académies. L'an dernier, elles ont permis de former 51 000 personnes sur les 83 000 salariés Thalès dans le monde. Les gens savent qu'ils vont pouvoir évoluer dans leur filière ou changer de métier s'ils le souhaitent », détaille le directeur, qui se félicite du faible nombre de départs. « Nos métiers sont aussi porteurs de sens », ajoute Mathieu Motillon. « Travailler chez Thalès, c'est aussi s'engager dans quelque chose qui permet de contribuer à la souveraineté, l'innovation, la défense nationale. »

La dynamique toulousaine s'explique en partie par la reprise du secteur aéronautique civil, revenu « à des niveaux d'avant-Covid » selon le groupe, et qui dope la croissance du groupe en particulier sur le bassin toulousain. Thales recrute aussi « en anticipation », dans le but de constituer des compétences pour des programmes futurs encore en cours de définition.
Marie-Dominique Lacour

Postulez sur le site de Thalès

Crédit photo : Thalès

Quel avenir pour la Toulouse School of Economics ?

Martin Venzal — 2026-04-27T16:00:00Z

Ancienne doyenne de la faculté des Sciences Sociales de l'université d'Ottawa, Victoria Barham a pris la direction de la Toulouse School of Economics. Un nouveau pari professionnel qui ne manque pas d'ambitions.

Victoria Barham, vous avez mené votre carrière au Canada avec de fortes responsabilités depuis plus de dix ans. Pourquoi avoir tout plaqué pour venir à Toulouse ?
Il est vrai que ma décision a été assez rapide… Mais la vérité, c'est que je suis les aventures de TSE depuis plus ou moins ses débuts. Le défi que Jean-Jacques Laffont (le fondateur de l'école, NDLR) s'était donné était tellement immense et inimaginable que je le regardais avec fascination. Alors oui, j'avais encore des possibilités très intéressantes à Ottawa. Mais prendre la direction de TSE, c'est contribuer à l'excellence en Europe. C'est juste une aventure irrésistible (rires !).

Quel est votre projet pour TSE ?
Ma vision, c'est de construire une grande université d'enseignement et de recherche. Et pour cela, il faut déjà renforcer l'autonomie financière de l'institution. Donc le premier objectif de mon mandat c'est de développer les revenus liés à la formation avec davantage de cursus payants, et aussi un système de bourse pour en assurer l'accès à ceux qui n'en ont pas les moyens.

Donc, vous voulez transposer une partie du modèle économique nord-américain sur certaines filières ?
Absolument. Nous avons la possibilité de créer nos propres diplômes d'établissement. Nous allons donc les développer en version payante pour permettre de financer un enseignement de qualité. Actuellement, nos formations ne sont pas mauvaises, mais on peut offrir de tellement meilleures conditions aux étudiants. Toulouse et le Sud-Ouest méritent ce genre de choses.

C'est un modèle un peu atypique en France, non ?
Pas tellement. Les écoles d'ingénieurs et les écoles de commerce, comme TBS Education par exemple, développent déjà ces formations payantes et cela fonctionne très bien. Mais attention : pour moi, avoir des formations de grande qualité, ce n'est pas juste mettre de très grands chercheurs devant des étudiants. C'est aussi l'appui pédagogique aux étudiants qui rencontrent des difficultés, c'est l'accès à des programmes d'entrepreneuriat, la formation expérientielle ou encore la mobilité. Le savoir, ça se construit, et cela passe à travers toute une série d'expériences et d'opportunités.

Parlons chiffres. Combien coûteraient ces formations ?
Pour les nouveaux diplômes, qui seront mis en place dès la rentrée de septembre, on débuterait à 2750 euros en troisième année de Licence 3 et 6000 euros en Master 1 et 2. On est encore très en dessous de ce que demandent les écoles de commerce françaises…

Vous êtes-vous fixés un objectif de fonds ?
Déjà, à court terme, la perte de l'Idex va coûter à Toulouse la bagatelle de 5 millions d'euros par an. On ne réunira pas cette somme qu'avec des frais de scolarité. Pour rester compétitif dans la course européenne, rivaliser avec la LSE, Barcelone ou Bocconi, nous devons donc aussi développer la recherche partenariale et le mécénat. Certes, c'est un changement de paradigme, mais TSE a toujours été unique dans son business model.

TSE peut-elle convaincre dans cette voie ?
On ne se rend pas compte à Toulouse, de l'excellence même qui est portée par la TSE. On devrait tous être tellement fiers de cette école, de ce qu'elle a déjà réalisé dans ces travaux, et de ce qu'elle apporte à la région Occitanie. Et on est capable d'aller plus loin, il n'y a pas de doute sur cela. Il faut juste en avoir la volonté.

TSE a fait un énorme bond en avant à partir du moment où son directeur Jean Tirole a été nobélisé. Pensez-vous qu'il y a encore un futur prix Nobel dans les couloirs l'école ?
(Silence) Peut-être… La clé, c'est de continuer à chercher l'excellence. L'IA représente le grand enjeu de recherche de demain, et nous avons à TSE un groupe en mathématiques qui est capable d'être au même niveau qu'en économie. Donc il y a le Nobel, certes, mais on aimerait aussi être capables de recruter quelqu'un qui pourrait gagner la médaille Field. Cela fait aussi partie de nos objectifs.
Propos recueillis par Martin Venzal

Sur la photo : Vicky Barham est arrivée à TSE à l'automne 2025 - Crédits : Loïc Bourniquel - TSE

Sharvy, l'appli montpelliéraine pour en finir avec le stress du flex office

Marie-Dominique Lacour — 2026-04-27T15:00:00Z

Quand les postes de travail ne sont pas attribués - une tendance de plus en plus répandue - trouver un bureau libre peut être source de stress. La start-up montpelliéraine Sharvy s'est donné pour mission de faire disparaître les frictions grâce à son application de « desk-booking ». Un outil discret au service du bien-être au travail, qui compte désormais plus de 100 000 utilisateurs.

« Il existe un vrai paradoxe dans les entreprises : globalement, elles ont trop d'espace mais la perception des collaborateurs est tout autre. La plupart ont le sentiment qu'il manque de la place, parce que l'affluence est concentrée sur certains jours de la semaine. » Ce constat, Stéphane Seigneurin, fondateur de Sharvy, l'entend régulièrement. En 2018, il lance Sharvy, une application de gestion des places de parking et des espaces de travail en entreprise. La réservation de bureaux (ou « desk-booking ») au service de la qualité de vie au travail ? « Oui. Moins de stress, c'est plus de bien-être », résume-t-il.

Fondée juste avant la pandémie, la start-up ne pouvait pas prévoir qu'elle lui apporterait un vaste marché : à l'ère post-Covid, on assiste à une généralisation du flex office, autrement dit le placement libre des collaborateurs. « Avec l'essor du télétravail, beaucoup d'entreprises se sont recentrées sur un site. Or, quand une entreprise ouvre un nouveau campus ou réorganise ses locaux, les salariés peuvent vite se sentir perdus et inquiets. Ils ne savent pas trop où ils vont pouvoir s'installer, se garer... », observe le dirigeant.

« Nos outils sont pensés pour simplifier, pas pour surveiller »

En plus de son système de réservation destiné aux collaborateurs, Sharvy fournit à leurs employeurs, principalement des grands groupes, des outils de reporting et d'analyse. « Ces rapports n'ont absolument pas pour objectif de générer des sanctions, notamment envers ceux qui réservent et finalement ne viennent pas », précise Stéphane Seigneurin.

L'entreprise montpelliéraine compte désormais plus de 250 clients et une quinzaine de salariés travaillent depuis Castelnau-le-Lez, avec deux à trois recrutements prévus cette année. Malgré la concurrence du secteurk, elle espère continuer faire progresser son chiffre d'affaires (1,1 million d'euros en 2025) d'environ 25 % par an, portée par « la monétisation des services ».

Ainsi, en Suisse et au Luxembourg, les employeurs peuvent facturer les places de parking à leurs collaborateurs pour les inciter à prendre les transports en commun. En France, bien qu'une telle mesure reste impensable aujourd'hui, d'autres perspectives s'ouvrent. La gestion des bornes de recharge électrique constitue notamment un vrai levier de croissance pour la start-up : « Avant, les places étaient attribuées, maintenant elles deviennent des espaces de chargement. On développe des fonctionnalités pour piloter les bornes autour de ces nouveaux usages », explique l'entrepreneur.
Marie-Dominique Lacour

Crédit photo : Sharvy

Socotec recrute 80 ingénieurs et techniciens en Occitanie

Ingrid Lemelle — 2026-04-27T14:00:00Z

Le groupe Socotec renforce ses équipes en Occitanie avec 80 recrutements prévus en 2026. Déjà implanté via 31 agences et 350 collaborateurs sur le territoire, le spécialiste du testing, de l'inspection et de la certification accompagne les grands projets locaux, notamment la ligne C du métro de Toulouse.

Les profils recherchés couvrent un large spectre : ingénieurs en construction et environnement, spécialistes énergie, techniciens électricité, gaz ou énergies renouvelables, diagnostiqueurs immobiliers, experts HSE ou encore managers d'agence.

Certifié Great Place to Work et élu Best Workplaces 2025, l'entreprise met en avant la promotion interne, la formation via sa Blue Academy et un modèle social basé sur le partage de la valeur. Des opportunités à saisir pour les candidats souhaitant contribuer aux enjeux de sécurité, de performance et de transition énergétique en région.

Postulez sur : www.socotec.fr

Je décroche un job au Forum emploi de Soupetard

Ingrid Lemelle — 2026-04-27T13:00:00Z

Le 5 mai prochain, de 13h30 à 17h, la mairie de Toulouse, France Travail et leurs partenaires donnent rendez-vous au gymnase ASPTT pour une nouvelle édition du Forum emploi de Soupetard. Ouvert à tous les publics, cet événement permet de rencontrer directement des recruteurs et d'explorer des opportunités dans des secteurs variés.

Une trentaine d'entreprises et d'organismes de formation seront présents, avec des offres dans la transition écologique, le BTP, le transport, la logistique, l'aéronautique, la santé, la propreté ou encore le commerce et le tertiaire.

Au-delà des recrutements, plusieurs animations rythmeront l'après-midi : découverte des métiers, immersion en réalité virtuelle, conseils sur l'inclusion et ateliers bien-être (dont sophrologie).

Un conseil : venez munis de plusieurs CV pour maximiser vos chances.

Le 5 mai, de 13h30 à 17h, dans le Gymnase ASPTT, 45 rue de Soupetard, 31500 Toulouse.
Pour découvrir les exposants, cliquez ici

Industrie : de nouveaux cursus en alternance dès 2026

Ingrid Lemelle — 2026-04-27T12:00:00Z

À partir de septembre prochain, le Pôle Formation UIMM Occitanie enrichit son offre avec le lancement de nouveaux cursus en alternance sur ses sites de Montpellier, Toulouse, Figeac et Laudun-l'Ardoise. Objectif : anticiper les évolutions des métiers industriels et répondre aux besoins en compétences des entreprises du territoire.
Du CAP au Bac +5, ces formations couvrent des domaines clés de l'industrie et des nouvelles technologies. Parmi les nouveautés : le BTS Assistance technique (…)

- VITE LU Best-Of / Fil Eco, Formation, UIMM Occitanie, Industrie, Occitanie

Je mets le cap sur l'international

Ingrid Lemelle — 2026-04-27T10:00:00Z

Le 4 mai prochain, de 14h à 15h30, France Travail organise un webinaire dédié au Volontariat international en entreprise (VIE) et en administration (VIA), en partenariat avec l'Apec et Business France.

Ouvert aux jeunes de 18 à 28 ans ressortissants de l'espace économique européen, cet événement en ligne vise à faire découvrir ces dispositifs qui permettent de vivre une première expérience professionnelle à l'étranger. Au programme : présentation des conditions d'accès, fonctionnement, démarches et conseils pour candidater.

Les participants pourront également échanger en direct avec des experts et poser toutes leurs questions. Une opportunité pour les étudiants et jeunes diplômés d'explorer des perspectives de carrière à l'international et de donner une dimension globale à leur parcours.

Inscription ici

2051

Ingrid Lemelle — 2026-04-27T09:00:00Z

C'est le nombre de postes de Vendeur à domicile indépendant (VDI) ouverts par Vorwerk en Occitanie. Le groupe précise que ces opportunités se répartissent entre 1579 postes pour la marque Thermomix et 472 pour Kobold, dans plusieurs villes dont Toulouse, Montpellier, Nîmes, Perpignan et Albi. L'objectif : renforcer un réseau de conseillers capables de présenter et vendre ces équipements directement au domicile des particuliers.

Accessible sans investissement initial, cette activité séduit des profils variés : étudiants, personnes en reconversion, actifs en recherche de complément de revenus ou encore jeunes parents. Le modèle repose sur un accompagnement personnalisé, une formation complète et une organisation flexible, permettant à chacun de développer son activité à son rythme.

Au-delà de l'aspect commercial, Vorwerk met en avant un levier d'insertion et d'autonomie professionnelle, notamment pour des publics éloignés de l'emploi, avec de réelles perspectives d'évolution au sein de son réseau.

Postulez sur : www.vorwerk.com, rubrique « Rejoignez-nous »

« Atout Senior »

Ingrid Lemelle — 2026-04-27T08:00:00Z

Nom du programme inédit lancé par France Travail pour accompagner la reconversion des demandeurs d'emploi de 50 ans et plus. Conçu dans le cadre de la Mobilisation 50+, ce dispositif vise un objectif clair : permettre aux seniors de retrouver rapidement un emploi durable grâce à un parcours associant formation et expérience en entreprise.

D'une durée de huit mois, le Parcours Atout Senior repose sur une pédagogie alternant théorie et pratique. Les participants suivent d'abord quatre mois de formation en centre pour acquérir les fondamentaux d'un nouveau métier, avant d'enchaîner avec quatre mois de mise en situation professionnelle en entreprise afin de consolider les acquis et favoriser l'embauche.

Le programme s'appuie sur un engagement collectif : le candidat mobilise son Compte personnel de formation, France Travail complète le financement et assure l'indemnisation, tandis que l'entreprise d'accueil coconstruit le parcours et l'expérience terrain. Déployé dans onze régions pilotes, dont l'Occitanie, Atout Senior cible des métiers porteurs – gestion, logistique, commerce, ressources humaines, numérique ou fonctions support – et se positionne comme un véritable tremplin vers une seconde partie de carrière.

En Occitanie, 400 postes à saisir dans l'aéronautique !

Ingrid Lemelle — 2026-04-20T17:00:00Z

Portée par la reprise durable du secteur aéronautique, une nouvelle vague de recrutements s'ouvre en France. Le groupe Proman annonce plus de 800 postes à pourvoir pour le compte de Daher. Et plus de la moitié de ces opportunités concernent l'Occitanie.

Dans un contexte de montée en cadence de l'industrie aéronautique, les besoins en compétences continuent de croître à un rythme soutenu. Proman lance ainsi une campagne de recrutement d'ampleur pour accompagner le développement du groupe Daher. Sur les 800 postes ouverts au niveau national, plus de 400 sont localisés en Occitanie, principalement à Toulouse et dans les Hautes-Pyrénées.

« Notre partenaire a en effet des besoins très importants en Occitanie. À Toulouse où il intervient comme prestataire de services industriels et logisticien, mais également pour son usine située à Louey », précise Patricia Bergeroo-Campagne, responsable développement aéronautique chez Proman.

Des postes très ouverts

Les missions proposées en intérim couvrent un large éventail de métiers, des fonctions de production aux postes plus techniques ou supports. « Les postes ciblent d'ailleurs aussi bien les cols bleus (ajusteurs-monteurs, chaudronniers, soudeurs, mécaniciens avion...) que les cols blancs (contrôleurs et inspecteurs qualité, techniciens méthodes et industrialisation...) », souligne Patricia Bergeroo-Campagne.

Dans un contexte de tension sur de nombreux profils, Proman adapte sa stratégie en élargissant les critères de recrutement. Les profils expérimentés, mais également les candidats débutants ou en reconversion sont invités à se positionner, avec une attention particulière portée au savoir-être et à la motivation. « Nous proposons de nombreuses formations aux personnes qui possèdent des compétences transverses comme aux novices qui témoignent d'une véritable appétence ou dextérité pour les métiers recherchés. Proman fait alors le pari de les former et de leur offrir un CDI intérimaire afin de sécuriser leur parcours », explique-t-elle.

Au-delà du volume, l'enjeu est bien celui de la fidélisation et de la montée en compétences dans un secteur en tension. Pour les candidats, ces recrutements constituent une porte d'entrée vers une filière en pleine transformation, mais aussi vers un groupe en forte croissance. Les personnes intéressées sont invitées à postuler sur le site ou l'application de Proman (myPROMAN) ou à se rendre directement dans ses agences spécialisées : Colomiers Aéronautique, Toulouse Expertises et celles de l'Isle-jourdain et à proximité de Louey.
Ingrid Lemelle

Postulez sur : www.proman-emploi.fr

Crédit photo : Daher.