ToulEmploi

« Plus de 80 métiers » : la Sécu recrute massivement en Occitanie

Marie-Dominique Lacour — 2026-09-14T17:00:00Z

Du 21 au 25 septembre 2026, la Sécurité sociale organise partout en France sa Semaine de l'emploi à la Sécu pour promouvoir une marque employeur qui, paradoxalement, reste méconnue. En Occitanie, où 32 organismes emploient plus de 12.000 collaborateurs, cinq rendez-vous et 84 postes à pourvoir attendent leurs candidats.

Avec 300 organismes, 145.000 salariés et 10.000 recrutements en CDI chaque année en France, la Sécurité sociale représente un poids lourds parmi les employeurs du pays. « Pourtant, paradoxalement, elle reste mal identifiée en tant que tel : tout le monde connaît la marque institutionnelle, pas du tout la marque employeur », relève Pierre Raymond-Baldié, directeur de l'Urssaf Languedoc-Roussillon. En Occitanie, le réseau compte 32 organismes – Caf, Cpam, Carsat, Urssaf, Ugecam... – et 12.121 collaborateurs, soit 8,4 % des effectifs nationaux.

84 postes sont actuellement ouverts dans la région sur la plateforme unique lasecurecrute.fr et, contrairement à une idée reçue, l'accès à ces emplois ne passe pas par un concours : « les organismes relèvent du droit privé et recrutent sur candidature classique », souligne Pierre Raymond-Baldié. « Pour la majorité des métiers, on peut candidater sans diplôme préalable, car nous avons cette capacité à former, et même à diplômer en interne », précise également Joëlle Traniello, directrice de la Carsat Midi-Pyrénées. Entre autres exemple, un nouvel embauché comme conseiller retraite recevra dix-huit mois de formation au démarrage. Le tout « dans un environnement épanouissant grâce à ce cadre de valeurs, ce supplément d'âme qu'est le service public ».

La Semaine de l'emploi à la Sécu en Occitanie

La Sécurité sociale en Occitanie prévoit cinq événements. Le 21 septembre, un job dating se tiendra à la gare Matabiau de Toulouse (de 13h30 à 16h30 sans inscription). Rebelote à Perpignan le jeudi 24. Dans le même temps, un webinaire présentera les métiers de la Carsat Midi-Pyrénées (en ligne) et la Cpam du Tarn interviendra auprès des étudiants du lycée Sainte-Cécile d'Albi. Le vendredi 25, la Caf de l'Hérault accueillera à Béziers un groupe de demandeurs d'emploi orientés par France Travail. Des lives TikTok sur le compte @lasecurecrute complètent le dispositif à l'échelle nationale.

Bien qu'aucun des 80 métiers de la Sécu ne soit « en tension », certains postes connaissent un fort turnover, comme les téléconseillers. D'autres sont mal compris des candidats : gestionnaire du recouvrement à l'Urssaf, audiencier, technicien back office... « Nous poursuivons un important travail de pédagogie pour expliquer ces parcours », indique Joëlle Traniello. Si les fonctions supports (comptabilité, informatique, services généraux...) restent concentrées au sein des sièges sociaux dans la métropole de Toulouse ou de Montpellier, les 84 offres disponibles à date couvrent des domaines variés dans tous les territoires occitans : gestionnaire RH à Carcassonne, technicien de prestations à Millau, manager accueil à Cahors ou encore responsable du service patrimoine à Perpignan.
Marie-Dominique Lacour

Photo prise au sein d'un organisme de la Sécurité sociale à Montpellier. Crédit : Sécurité sociale

Toutes les offres, ainsi que le détail des événements de la semaine, à retrouver sur lasecurecrute.fr.

2/8. Fabrique du futur : « L'heure est au décloisonnement et à la créativité ! »

Ingrid Lemelle — 2026-09-14T16:00:00Z

Unique en son genre, la Cité de l'économie et des métiers de demain est un laboratoire de prospective consacré au futur du travail. Un lieu qui invite chacun à réfléchir, mais surtout à agir, en passant par l'expérimentation.

Vous êtes la directrice de mission de la Cité de l'économie et des métiers de demain (CEDM), pouvez-vous nous en rappeler les missions ?
À l'instar de La Cité, à Toulouse, la CEDM est née à Montpellier de la volonté de la présidente de Région, Carole Delga, de porter les grandes transformations au plus près des habitants afin de faire émerger des actions collectives. Nous sommes partis il y a cinq ans d'une feuille blanche, avons testé de nombreuses choses, et finalement élaboré cinq programmes destinés à faire évoluer notre rapport aux mondes, développer l'imaginaire, prototyper, expérimenter et transformer les idées en actions.

Comment sélectionnez-vous les thématiques de vos programmes ?
Nous avons la chance d'être connectés à de nombreux « pionniers », tels la philosophe Gabrielle Halpern, en résidence à la CEDM, le documentariste Samuel Durand ou la conférencière Isabelle Rouhan, mais également le Lab's 214, Futuribles, le média L'ADN, l'Apec, le Groupe Actual, créateur du salon Work talk sur le futur du travail, ou encore l'Observatoire 18-25. Ce réseau nous aide à identifier les transformations à l'œuvre.

Comment procédez-vous concrètement ?
Nous avons mis au point une méthodologie qui tient en trois verbes : comprendre, agir et tester. Nous commençons donc par réunir différents acteurs du territoire (dirigeants, chercheurs, élus, jeunes…) autour d'un sujet, chacun témoignant de ses réalités, difficultés ou inquiétudes. Vient ensuite le moment de se projeter, d'imaginer des solutions et de « designer » l'expérimentation. Et enfin, de passer à l'action. L'originalité de cette méthode tient à l'hybridation des points de vue, à cette invitation au pas de côté et au temps long dans lequel nous nous inscrivons, et au partage systématique de chaque expérimentation, ce qui alimente un capital collectif.

Quels sont les axes sur lesquels vous allez travailler ?
Nous avons éprouvé notre méthodologie en travaillant notamment sur le thème des IA ces deux dernières années, et nous allons l'axer désormais sur le futur du travail, notre grande cause (sourire). Nous avons dégagé quatre défis : la santé, en lien avec la fatigue cognitive et le réchauffement climatique ; les seniors, dans un contexte d'allongement des carrières et de multiplication des situations d'aidance ; le management, qui va devoir faire coexister les humains, les agents IA et les attentes des nouvelles générations ; et enfin la ruralité, avec l'idée que certains territoires pourraient bien donner l'exemple aux centres urbains…

Votre approche va donc être à l'avenir plus transversale que sectorielle ?
Oui, car les mutations du monde du travail sont telles qu'elles vont impacter l'ensemble des activités et des métiers. Les compétences techniques resteront essentielles, mais il faudra aussi cultiver les compétences du XXIe siècle, c'est-à-dire l'agilité, la créativité, l'esprit critique… Ce sont elles qui permettront de faire face aux révolutions écologiques, technologiques, démographiques ou géopolitiques que nous vivons en accéléré et en simultané. Cette puissante lame de fond recompose notre réel. Il faut l'accepter et apprendre à en faire une opportunité. Avec optimisme !
Propos recueillis par Ingrid Lemelle

Sur la photo : « Il faut avoir du caractère pour avancer avec optimisme », souligne Laetitia Montanier, directrice de mission de la Cité de l'économie et des métiers de demain. Crédit photo : CEDM.

Notre dossier complet "Fabrique du futur" est disponible dans le dernier numéro de notre Mook ToulEco le mag, actuellement en kiosque ou sur notre boutique en ligne.
L'édition Toulouse ici
L'édition Montpellier ici

Arrêt maladie : qu'est-ce qui vient de changer ?

Marie-Dominique Lacour — 2026-09-14T15:00:00Z

Pour la première fois en France, la durée des arrêts maladie est légalement plafonnée, par un décret du 12 juin 2026. Avocate en droit du travail à Toulouse, Véronique L'Hôte conseille aussi bien des entreprises que des salariés, une double lecture qui l'amène à relativiser la portée réelle de cette mesure.

Qu'est-ce qui a changé au 1er septembre 2026, et dans quel but ?
Jusqu'à présent, aucune durée maximale d'arrêt maladie n'existait, seulement des recommandations. Désormais, un arrêt initial ne peut excéder trente-et-un jours et chaque prolongation soixante-deux jours, sans limite de renouvellement, jusqu'à la consolidation prononcée par l'Assurance maladie. Un second décret fixe par ailleurs à quatre ans la durée maximale d'indemnisation pour les accidents du travail et maladies professionnelles. Le gouvernement entend ainsi lutter contre les arrêts de complaisance et l'absentéisme. Il augmente, c'est un fait. Mais l'explosion des risques psychosociaux aussi : je reçois de plus en plus de salariés se plaignant de souffrance au travail, et le nombre de dossiers en ce sens augmente nettement depuis plusieurs années.

Peut-on s'attendre à davantage de contentieux ?
Les contentieux avec la CPAM existent déjà, notamment pour contester la consolidation. Avec l'employeur, deux procédures dominent : la contestation d'un licenciement pour inaptitude, et la recherche de responsabilité lorsque le salarié estime que ses conditions de travail ont dégradé sa santé avec, à la clé, un possible doublement de l'indemnité de départ si l'origine professionnelle est reconnue, auquel peuvent s'ajouter des dommages et intérêts.

Quels conseils donnez-vous aux employeurs, et pensez-vous que cette réforme permettra réellement de lutter contre les abus ?
La prévention avant tout. Ne jamais négliger une alerte, même anodine : quand un salarié dit « je travaille trop », c'est déjà un signal. L'article L4121-1 du Code du travail impose aux employeurs une obligation de sécurité, physique et mentale. Il existe des outils : document unique des risques, enquêtes internes, respect des préconisations du médecin du travail… Ils doivent garder en tête que le jour où la convocation aux prud'hommes arrive, le match est déjà joué. Sur le fond, je ne pense pas que cette loi change grand-chose. Les médecins appliquent déjà le principe de précaution, surtout pour des arrêts de longue durée. Un salarié qui va mal s'arrêtera de toute façon… et un salarié qui veut abuser, aussi ! Quand on ne veut pas s'attaquer au vrai sujet, on fait des effets d'annonce.
Propos recueillis par Marie-Dominique Lacour

Sur la photo : Véronique L'Hôte est avocate en droit du travail à Toulouse. Crédit photo : Hélène Ressayres - ToulEmploi.

Primark recrute plus de 70 personnes à Béziers

Ingrid Lemelle — 2026-09-14T14:00:00Z

L'arrivée de Primark à Béziers se concrétise. L'enseigne de prêt-à-porter ouvrira prochainement un magasin de 2000 m² au Polygone Béziers et lance sa campagne de recrutement avec plus de 70 postes à pourvoir.

Les candidats sélectionnés pourront participer aux sessions de recrutement organisées du 28 septembre au 3 octobre prochains. Chaque rendez-vous comprendra une présentation de l'entreprise, un exercice collectif puis un entretien individuel avec un membre de l'équipe managériale.

Installé au niveau Canal du centre commercial, côté entrée Montpellier, le futur magasin proposera les différents univers de la marque : mode femme, homme et enfant, accessoires, beauté et maison. « Le lancement de la campagne de recrutement marque une étape très concrète dans l'avancement du projet », souligne Simon Menant, directeur du Polygone Béziers. La date d'ouverture du magasin n'a pas encore été communiquée.

Consultez les offres et candidatez sur careers.primark.com]

Cap sur le Village des Recruteurs à Toulouse

Ingrid Lemelle — 2026-09-14T13:00:00Z

Entreprises, organismes de formation et candidats ont rendez-vous les 16 et 17 septembre, de 9h30 à 17h, à la salle Jean Mermoz de Toulouse pour une nouvelle édition du Village des Recruteurs.
Ouvert aux personnes à la recherche d'un emploi ou d'une formation, l'événement permet de découvrir les opportunités proposées par les acteurs présents et surtout de les rencontrer directement. Pour participer, les candidats doivent préalablement créer leur profil, renseigner leurs informations (…)

- AGENDA / Fil Eco, Emploi, Recrutement, demandeur d'emploi, Toulouse

O2 ouvre ses agences occitanes aux candidats lors de ses Job Cafés

Ingrid Lemelle — 2026-09-14T12:00:00Z

Pas de CV obligatoire ni de lettre de motivation : O2 mise sur la rencontre directe pour recruter en cette rentrée. Le spécialiste des services à la personne organise, ce jeudi 17 septembre de 9h à 18h, des Job Cafés dans ses agences. En Occitanie, 22 agences participeront à l'opération et 150 postes seront proposés dans les métiers du ménage-repassage, de la garde d'enfants et de l'accompagnement des seniors.

Les candidats pourront venir échanger autour d'un café avec les équipes et découvrir les postes et conditions d'exercice. « Dans nos métiers, l'humain est placé au cœur de notre activité, c'est pourquoi nous l'avons inscrit au cœur de notre méthode de recrutement », explique Tasha Teguia, directrice des ressources humaines d'O2. Les personnes souhaitant poursuivre le processus pourront ensuite effectuer une période d'immersion aux côtés de professionnels pour se confronter à la réalité du terrain.

L'expérience n'est pas indispensable, O2 privilégiant notamment la motivation et la fiabilité et proposant formation et accompagnement aux nouvelles recrues. L'entreprise souligne également les possibilités d'évolution : 28 % de ses encadrants d'agence ont commencé leur parcours sur le terrain. Au niveau national, 255 agences participeront à l'opération, avec environ 3000 postes à pourvoir.

Pour découvrir les agences O2 en Occitanie, cliquez ici

Je participe à l'afterwork recrutement de Serma à Cornebarrieu

Ingrid Lemelle — 2026-09-14T10:00:00Z

Serma Ingénierie ouvre les portes de son site de Cornebarrieu, près de Toulouse, le jeudi 17 septembre, de 17h à 20h, à l'occasion d'un afterwork recrutement.
L'entreprise, spécialisée dans l'ingénierie électronique et les systèmes embarqués critiques, recherche notamment des architectes équipements électroniques, experts Hardware, ingénieurs en conception électronique et chefs de projets, disposant principalement d'au moins cinq ans d'expérience.
Visite du bureau d'études et des espaces (…)

- AGENDA / Fil Eco, Emploi, Serma Ingenierie, Ingénierie, Systèmes embarqués, Cornebarrieu, Toulouse, Recrutement

6000

Ingrid Lemelle — 2026-09-14T09:00:00Z

C'est le nombre d'offres d'emploi que confie chaque année les acteurs du numérique à France Travail Occitanie. Un secteur porteur, auquel l'opérateur va de nouveau consacrer une manifestation. Du 21 au 26 septembre prochain, la Semaine des métiers du numérique mettra en lumière de nombreuses opportunités à saisir dans diverses activités et à de multiples niveaux.

« Sécurité du système informatique d'une entreprise, conservation des données dans le cloud, création ou gestion d'un site web, analyse des données par l'intelligence artificielle… Toutes ces prestations sont fortement demandées par les entreprises, les administrations et les particuliers », affirme France Travail.

Ateliers découverte, réunions d'informations, formations, job dating... de nombreux rendez-vous prévus sur tout le territoire. Pour les découvrir, rendez-vous sur Mes événements emploi, choisissez la ville qui vous intéresse et sélectionnez « Les métiers du numérique et informatique » dans le menu Opérations.

« Télémaque »

Ingrid Lemelle — 2026-09-14T08:00:00Z

Acteur pionnier de l'égalité des chances depuis 2005, Télémaque accompagne des jeunes des voies générale et professionnelle, motivés et issus de milieux modestes pour leur donner toutes les chances de réussir. En cette rentrée scolaire, l'association recrute sur le territoire toulousain des entreprises partenaires pour les accompagner. Objectif : financer et accompagner quatorze jeunes à Toulouse.
Le coût d'accompagnement de chaque jeune s'élève à 1500 euros (600 euros après (…)

- JARGON / Fil Eco, Orientation, Social, Toulouse, RSE - Responsabilité sociétale des entreprises, Télémaque

Les cabinets de recrutement dans la tourmente

Ingrid Lemelle — 2026-09-10T11:29:30Z

Marché en berne, concurrence accrue, intelligence artificielle… les cabinets de recrutement traversent une période de profondes mutations. Pour continuer à séduire entreprises et candidats, ils doivent repenser leurs modèles, affirmer leur différence et élargir leurs expertises. Entre inquiétudes et nouvelles opportunités, comment les professionnels du recrutement s'adaptent-ils ?

- Dossiers / Recrutement, Occitanie, Emploi