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Toulouse : Actia Aerospace entre dans une nouvelle dimension

Ingrid Lemelle — 2026-06-15T17:00:00Z

Portée par la montée en puissance des marchés aéronautiques et spatiaux, Actia Aerospace investit dans un nouveau site à Toulouse-La Ramée et lance plusieurs recrutements en Occitanie. Techniciens, ingénieurs, chefs de projet… sont recherchés par la jeune division du groupe qui cultive un fonctionnement « à taille humaine ».

Avec ses 300 collaborateurs répartis aujourd'hui entre Toulouse et Colomiers, Actia Aerospace s'apprête à franchir une nouvelle étape de son développement. Cet été, ses équipes seront regroupées sur un nouveau site à Toulouse-La Ramée. « Ce déménagement va nous permettre de disposer de davantage d'espace, de renforcer la cohésion et de soutenir bien sûr le développement de nos activités », explique Aurélie Didier, sa DRH.

En parallèle, Actia Aerospace poursuit ses recrutements sur plusieurs métiers industriels et techniques. Parmi les profils recherchés : responsables projets produits, ingénieurs qualité, techniciens de production, agents logistiques ou encore responsables d'atelier de cartes électroniques. Autant de postes qui ciblent principalement des profils expérimentés capables d'évoluer dans des environnements soumis à de fortes exigences de qualité, de traçabilité et de fiabilité.

Un esprit "startup"

Actia Aerospace évolue en effet dans un contexte marqué par la montée en complexité des systèmes électroniques embarqués et les enjeux de souveraineté industrielle. L'entreprise conçoit notamment des cartes électroniques et équipements critiques pour l'aéronautique, dont des calculateurs de commandes de vol, mais aussi des équipements embarqués pour satellites.

Cette division récente du groupe Actia revendique un fonctionnement proche de celui d'une start-up, avec des projets à forte dimension technologique et une culture de l'entraide. « La personnalité des candidats est très importante pour nous qui sommes encore très “jeunes”. L'agilité, le goût du challenge, l'envie d'évoluer… sont des critères clés », souligne Aurélie Didier.

Au-delà du site toulousain, Actia Aerospace renforce aussi les équipes de sa filiale Steel Electronique, implantée à Martres-Tolosane. Des postes de responsable technique de projet ou encore d'ingénieur applications software y sont actuellement ouverts. Consciente que cette implantation géographique peut parfois constituer un frein pour certains candidats, l'entreprise envisage également d'installer un bureau dédié à Steel à Toulouse.

À travers ces recrutements et ce nouvel outil industriel, Actia Aerospace entend accompagner durablement sa croissance tout en consolidant ses compétences sur le territoire occitan.
Ingrid Lemelle

Postulez sur : carriere.actia.com

Sur la photo : Le site de Golf Park à Toulouse-La Ramée, où ACTIA Aerospace implante son nouveau site, aux côtés d'autres entreprises. Crédit : Payet.

Quelles voies le transport et la logistique ouvrent-ils en Occitanie ?

Ingrid Lemelle — 2026-06-15T16:00:00Z

À l'occasion de la Semaine des métiers du transport et de la logistique, organisée du 15 au 19 juin en Occitanie, Anne Danycan, directrice départementale de France Travail Pyrénées-Orientales et responsable de la filière transport logistique au sein de la direction régionale, revient sur les besoins de recrutement du secteur, ses transformations et les nombreuses opportunités qu'il offre aux demandeurs d'emploi.

Le secteur du transport et de la logistique continue-t-il à recruter fortement en Occitanie malgré le contexte économique actuel ?
Oui, il s'agit d'un secteur qui reste très dynamique en Occitanie puisqu'il réunit 112.000 salariés, en progression de 1,5 % sur un an et de 4 % sur les cinq dernières années. Notre dernière enquête Besoin en main d'œuvre (BMO) confirme des besoins soutenus avec plus de 6300 projets de recrutement recensés pour 2026, dont 88 % d'emplois durables.

Quels sont aujourd'hui les métiers les plus recherchés par les entreprises du transport et de la logistique dans la région ?
Les deux principaux métiers recherchés restent ceux de conducteur poids lourds et de conducteur de voyageurs, aussi bien dans les centres urbains qu'en zones rurales, notamment pour le transport scolaire ou touristique.
Le secteur sanitaire recrute également toujours des ambulanciers, particulièrement dans l'Aude, l'Ariège, l'Aveyron ou les Pyrénées-Orientales. Enfin, dans la logistique, les caristes, techniciens de centre et gestionnaires des opérations de transport routier de marchandises sont très demandés. Ce dernier métier reste d'ailleurs méconnu alors qu'il est essentiel à l'organisation des tournées de livraison et à la maintenance des véhicules.

Ces métiers souffrent parfois d'un déficit d'image. Comment France Travail et les entreprises cherchent-ils à les rendre plus attractifs ?
Nous organisons tout au long de l'année des actions visant à mieux faire connaître le secteur et ses opportunités, mais ce qui fonctionne le mieux reste les visites d'entreprises et les périodes d'immersion. C'est le meilleur moyen de lever les idées reçues, et la Semaine nationale des métiers du transport et de la logistique est une formidable occasion de multiplier ces découvertes. D'ailleurs, en 2025, plus de 7000 personnes ayant participé à l'opération ont accédé à une formation, une immersion ou un emploi. Et il faut souligner que 73 % des demandeurs d'emploi formés dans la filière accèdent ensuite à l'emploi.

Le secteur évolue-t-il fortement avec la transition écologique et la digitalisation ?
Certainement. Contrairement au raccourci que certains font parfois en associant transport à pollution, de plus en plus d'entreprises vont au-delà de leurs obligations légales en investissant dans l'hydrogène, l'électrique ou encore dans des solutions de livraison du dernier kilomètre à vélo. Pour leurs collaborateurs, c'est souvent un véritable vecteur de fierté. Quant au digital, aucune tournée ne s'envisage désormais sans smartphone ou tablette. Les outils numériques font aujourd'hui pleinement partie du quotidien des professionnels du secteur.

À travers cette Semaine des métiers du transport et de la logistique, quel message souhaitez-vous adresser aux personnes en recherche d'emploi ?
Celui d'avoir la curiosité d'en savoir plus sur un secteur qui donne sa chance à tous : aux hommes comme aux femmes, aux jeunes (notamment via l'apprentissage) comme aux personnes en reconversion, mais aussi aux personnes porteuses d'un handicap.
Nous allons proposer près de 130 événements au cours de cette semaine partout en Occitanie, c'est donc une opportunité à ne pas rater !
Propos recueillis par Ingrid Lemelle

Sur la photo : Anne Danycan, directrice départementale de France Travail Pyrénées-Orientales et responsable de la filière transport-logistique au sein de la direction régionale. Crédit France Travail Occitanie.

Pour découvrir tous les évènements proposés en Occitanie, rendez-vous sur Mes événements emploi, choisissez la ville qui vous intéresse et sélectionnez « Métiers du Transport/Logistique » dans le menu Opérations.

5/9. Dossier Attractivité : Occitanie, terre d'opportunités

Ingrid Lemelle — 2026-06-15T15:00:00Z

Entre filières d'excellence, besoins croissants dans les services et stratégies territoriales offensives, la région continue à offrir de nombreuses opportunités d'emploi. Une attractivité réelle, mais contrastée, qui interroge sa capacité à absorber durablement les talents qu'elle attire.

En dépit du ralentissement généralisé du marché de l'emploi, l'Occitanie continue de figurer parmi les territoires les plus dynamiques en matière d'opportunités. Un levier majeur d'attractivité pour les actifs en quête de débouchés et d'évolution.

Quatrième région de France métropolitaine pour l'emploi salarié (elle en compte 2,2 millions), elle s'appuie sur un tissu économique désormais plus diversifié, structuré autour d'activités à forte valeur ajoutée. L'agriculture, qui couvre près de la moitié du territoire, soutient un secteur agroalimentaire puissant. La filière aéronautique, le spatial et les systèmes embarqués constituent un pôle de référence mondial. Le numérique irrigue l'ensemble des activités, tandis que la recherche, la santé et les sciences du vivant, ainsi que les énergies renouvelables s'imposent également comme des moteurs d'innovation.

Des emplois pour tous ?

Mais l'attrait ne se limite pas aux filières d'excellence. Portée par une forte croissance démographique et le vieillissement de la population, l'Occitanie génère aussi des besoins massifs dans les services. Comptable, employé familial, infirmier en soins généraux, aide-soignant… font d'ailleurs partie des profils les plus recherchés par les entreprises. Cette diversité rend l'économie régionale à la fois résiliente et inclusive. En Occitanie, l'attractivité est plurielle. L'emploi aussi.

Reste un défi structurel : l'arrivée continue de nouveaux actifs alimente le dynamisme régional sans que le marché du travail ne parvienne toujours à absorber immédiatement cette croissance. La région affiche ainsi un taux de chômage de 9,4 %, contre une moyenne nationale de 7,9 %, soit le deuxième taux de chômage le plus élevé de France. Les débouchés demeurent en outre concentrés dans les métropoles, notamment pour les cadres, alors que les zones rurales expriment encore de fortes tensions de recrutement.

Face à cet enjeu, plusieurs territoires ont donc engagé des stratégies de marketing territorial ambitieuses pour attirer entreprises et talents. Certains, comme le Gers ou le Lot, avec des résultats déjà visibles.
Ingrid Lemelle

Sur la photo : Installée à Pujaudran, dans le Gers, Air Support a fait du bien-être de ses collaborateurs un levier essentiel de sa politique RH. Photo : Hélène Ressayres - ToulEmploi.

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Nouvelle vie en Occitanie

Claire Ling a fait le choix d'un nouveau départ. Originaire de Strasbourg, cette ancienne professeure des écoles s'est installée à Toulouse il y a trois ans pour rejoindre son compagnon. « Je ne connaissais pas du tout la ville, et ça me plaît beaucoup ! Elle est magnifique, il y a énormément de choses à faire, la montagne, la mer et l'océan sont à proximité… C'est un peu une plaque tournante », sourit-elle.

En disponibilité de l'Éducation nationale, Claire décide rapidement de se réinventer. Plutôt que de demander une mutation incertaine, elle explore d'autres pistes. « J'y ai vu l'opportunité de faire autre chose. Mais j'ai vite compris qu'ici, sans réseau, c'est très compliqué. » Aux candidatures classiques - « ça ne sert à rien » -, Claire privilégie les appels et les rencontres informelles autour d'un café. Une démarche payante : elle rejoint finalement les Écoles Billières comme responsable pédagogique.

Si cette reconversion s'est accompagnée d'une baisse de salaire, la jeune femme de 31 ans ne regrette pas son choix. En poste depuis deux ans, elle vise désormais une fonction de direction et se projette durablement en Occitanie. Seul point noir : l'éloignement. « Ma famille est en Alsace, et Toulouse reste mal desservie. En train, c'est trop long pour un week-end, et l'avion coûte cher. » Un frein bien réel pour une métropole qui reste la seule capitale régionale encore privée de liaison directe en LGV.

Banque-assurance : plus de 100 postes en alternance à pourvoir en Occitanie

Ingrid Lemelle — 2026-06-15T14:00:00Z

La rentrée approche, mais les recrutements se poursuivent dans le secteur banque assurance. L'École supérieure de la banque annonce que plus de cent postes en alternance restent à pourvoir en Occitanie pour la rentrée 2026-2027.

Ces opportunités s'adressent aux candidats de niveau Bac à Bac +4 souhaitant se former aux métiers de la relation client, du conseil bancaire, de la gestion patrimoniale ou encore du conseil aux entreprises. BTS Banque, licences professionnelles, certifications et masters sont proposés en alternance avec les établissements partenaires du secteur.

Dans un contexte de transformation des métiers liée à l'intelligence artificielle, les banques et assurances continuent de rechercher des profils capables d'allier maîtrise des outils numériques et compétences relationnelles.

Pour accompagner les candidats, l'établissement propose également des séances de coaching dédiées aux CV, lettres de motivation et entretiens. Avec un taux d'insertion professionnelle avoisinant les 90 %, l'alternance reste l'une des principales portes d'entrée vers les métiers du secteur.

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J'investis dans la compta à Toulouse

Ingrid Lemelle — 2026-06-15T13:00:00Z

Souvent perçu comme technique ou réservé aux spécialistes, le secteur de la comptabilité offre pourtant de nombreux débouchés et continue de recruter activement en Occitanie. Pour mieux faire connaître ces métiers et accompagner les candidats dans leur orientation, France Travail organisera le lundi 22 juin prochain, à Toulouse, un atelier baptisé « La compta pour TOUS ! ».

Ouvert à tous les publics, ce rendez-vous s'adresse aussi bien aux personnes en recherche d'emploi qu'à celles qui envisagent une reconversion professionnelle dans un secteur particulièrement dynamique. Les participants pourront découvrir les différentes voies d'accès aux métiers de la comptabilité, mieux comprendre les besoins du marché local et bénéficier de conseils personnalisés pour optimiser leur recherche d'emploi.

France Travail présentera également les outils d'accompagnement mobilisables pour accélérer le retour à l'emploi, notamment à travers l'approche par compétences.

Lundi 22 juin, de 9h à 11h, sur inscription ici

À Toulouse-Blagnac, les futurs barmen réinventent les vins du Sud-Ouest

Ingrid Lemelle — 2026-06-15T12:00:00Z

La Cité des formations et des apprentissages (CFA) de Toulouse-Blagnac propose une exposition photo originale autour du vin et de la mixologie. Présentée à l'occasion de la sortie de l'ouvrage "Vin du Sud-Ouest et mixologie – Du chai au shaker", cette exposition met en lumière les créations réalisées par les élèves de BP Barman 2e année dans le cadre d'un projet pédagogique mené avec l'interprofession des vins du Sud-Ouest.
« L'objectif était de faire connaître davantage le vin à cette (…)

- VITE LU / Fil Eco, Formation, Cité des formations et des apprentissages de Toulouse-Blagnac, Restauration, Toulouse, Blagnac

J'échange sur le futur du travail avec Muriel Pénicaud à Nîmes

Ingrid Lemelle — 2026-06-15T10:00:00Z

Comment les entreprises peuvent-elles anticiper les profondes mutations qui transforment déjà le monde du travail ? Intelligence artificielle, transition écologique, évolutions démographiques ou encore nouvelles attentes des salariés : autant de défis qui redessinent les organisations et les métiers.

Pour apporter un éclairage sur ces enjeux, Harmonie Mutuelle et le Medef Gard accueilleront Muriel Pénicaud le mardi 23 juin prochain, à Nîmes, dans le cadre du nouveau cycle de conférences « Les Grandes Voies ».

Ancienne ministre du Travail, dirigeante d'entreprise et spécialiste des transformations économiques et sociales, Muriel Pénicaud partagera son analyse des grandes évolutions à l'œuvre et les leviers permettant aux organisations de s'y adapter.

Destinée aux dirigeants, chefs d'entreprise et décideurs économiques, cette rencontre se veut un temps de réflexion stratégique et d'échanges autour de l'avenir du travail, du management et de la performance des organisations. La soirée se poursuivra par un cocktail networking.

Mardi 23 juin, à 19h, au Mas Merlet à Nîmes
Les places sont limitées et accessibles sur invitation ici

7 %

Ingrid Lemelle — 2026-06-15T09:00:00Z

C'est la part des adultes en situation d'illettrisme en Occitanie, soit près de 240.000 Occitans âgés de 18 à 65 ans. C'est l'un des principaux enseignements du premier baromètre régional croisant illettrisme, illectronisme et pauvreté, réalisé par le Carif-Oref Occitanie avec le soutien de l'ANLCI et du Commissaire régional à la lutte contre la pauvreté. Une proportion qui grimpe à 25 % chez les personnes sans diplôme.

Les demandeurs d'emploi apparaissent particulièrement concernés, avec un taux d'illettrisme de 15 %, soit environ 48.000 personnes en Occitanie. Plus largement, 12 % des bénéficiaires d'allocations et d'aides sociales sont également touchés. Et les hommes sont un peu plus concernés que les femmes (8 % contre 6 %).

Le baromètre souligne par ailleurs que près d'une personne en situation d'illettrisme sur deux exerce une activité professionnelle, principalement dans des métiers peu qualifiés. Des résultats qui rappellent que l'illettrisme reste un frein majeur à l'emploi, mais aussi à l'accès aux droits, à la formation et à l'autonomie.

Accédez au baromètre ici

« Konnect Jeunes »

Ingrid Lemelle — 2026-06-15T08:00:00Z

Nom d'un nouveau dispositif d'accompagnement vers l'alternance déployé par Akto en Occitanie. Co-financé par le FSE+, ce programme s'adresse aux demandeurs d'emploi de moins de 30 ans ayant un projet professionnel dans les métiers des branches Akto (services, commerce, hôtellerie restauration...).

Pensé comme un « sas » de préparation intensif, le dispositif combine ateliers, coaching, activités sportives, travail sur les soft skills et mise en relation avec des entreprises qui recrutent en alternance. Pendant huit jours, les participants travailleront notamment leur posture professionnelle, leur pitch, les techniques de recherche d'emploi ou encore la connaissance des codes de l'entreprise.

Animé par Rebonds !, le programme sera proposé cette année sur six territoires : Montpellier, Montauban, et à venir Perpignan (du 15 au 25 juin), Toulouse (du 29 juin au 9 juillet), Nîmes (du 14 au 24 septembre) et Narbonne (du 5 au 15 octobre).

Au-delà de l'accompagnement des jeunes, l'objectif est aussi de sécuriser les recrutements des entreprises en leur proposant des candidats préparés et motivés, notamment dans des métiers en tension.

Les jeunes intéressés ainsi que les partenaires emploi et CFA peuvent s'inscrire via le formulaire Akto

Le Toulousain Taleez entre dans une nouvelle phase de croissance

Ingrid Lemelle — 2026-06-08T17:00:00Z

Dix ans après sa création à Toulouse, Taleez veut changer de dimension. La PME spécialisée dans les logiciels de recrutement prévoit une dizaine d'embauches, accélère sur l'intelligence artificielle et entend renforcer sa présence auprès des PME et ETI françaises.

Avec plus de 700 clients, 20.000 utilisateurs et 35.000 recrutements réalisés via sa plateforme en 2025, Taleez poursuit sa montée en puissance sur le marché des logiciels de recrutement. Construite sans investisseurs externes, sa croissance (+40 % sur les cinq dernières années) entre aujourd'hui dans une nouvelle phase. « Nous allons muscler nos équipes, notamment commerciales et techniques afin de continuer à adresser toujours plus de PME et de petites ETI, notre cœur de cible », explique Fabien Rigollier. Une dizaine de recrutements sont ainsi prévus d'ici à un an.

Une IA pensée comme un outil d'aide au recruteur

À l'occasion de ses 10 ans, Taleez accélère également sur l'intégration de l'intelligence artificielle dans son ATS (Applicant Tracking System). L'objectif : aider les recruteurs à gagner du temps et à fluidifier leurs processus de recrutement. « L'IA ne doit en aucun cas venir se substituer au recruteur lorsqu'il s'agit de prendre la décision finale, mais l'aider à mieux définir ses besoins, à capter plus facilement des candidats dans sa CVthèque, à retranscrire et analyser les entretiens… », souligne Fabien Rigollier. L'entreprise, créée avec Jean-Yves Goubet et Florian Fine, prévoit également de moderniser son application et de renforcer ses outils d'évaluation des candidats.

Sur un marché devenu très concurrentiel, Taleez revendique un positionnement différenciant. « Notre offre a été conçue et continue à évoluer pour répondre aux besoins spécifiques des PME et ETI. Mais ce qui nous distingue aussi, c'est notre ATS, élaboré par une équipe de développeurs seniors : un outil de qualité, fiable et robuste », estime le dirigeant. Fabien Rigollier met également en avant la proximité de son service support : « Très réactif et très proche de nos clients, il constitue un véritable facteur différenciant. »

Installée depuis fin 2024 dans de nouveaux bureaux au centre de Toulouse, l'entreprise entend enfin renforcer Taleez Média, son média dédié aux enjeux RH et recrutement, qui génère déjà plus de 8000 visites mensuelles. À travers des contenus experts et sa web-série Étage RH, la société donne la parole à plusieurs professionnels reconnus du secteur. Une autre façon de se démarquer.
Ingrid Lemelle

Sur la photo : Jean-Yves Goubet (à gauche), responsable technique et Fabien Rigollier, cofondateur et directeur général de Taleez. Crédit Taleez.

Postulez sur : jobs.taleez.com