C’est le nombre de contrats nécessaires à la mise en place de l’apprentissage par une entreprise de travail temporaire (ETT), précision apportée par un décret du 11 avril 2012.
Le contrat d’apprentissage entre l’apprenti et l’ETT, le contrat de mise à disposition entre l’entreprise utilisatrice et l’ETT (il comprend notamment des informations sur le déroulement de la formation, les modalités de liaison entre les maîtres d’apprentissage et le CFA) et enfin le contrat de mission entre l’apprenti et l’ETT.
La loi Cherpion a étendu aux ETT la possibilité de former des apprentis. Leur formation professionnelle sera dispensée pour partie en entreprise utilisatrice d’intérim et pour l’autre au CFA. Deux maîtres d’apprentissage seront en outre désignés : un dans l’ETT et un dans l’entreprise utilisatrice.