Toulemploi - Emploi, Formation, Carrière en Midi Pyrénées

En septembre : je deviens "volontaire pour l'emploi" avec l'Afij

Rédaction en chef — 2010-07-27T08:13:23Z

A partir de septembre prochain, l'Association pour Faciliter l'Insertion des Jeunes diplômés (Afij) proposera 100 contrats de service civique en France, et notamment à Albi, Rodez, Toulouse, Tarbes… Il s'agit de missions de neuf mois (rémunérées) qui permettront à des jeunes de moins de 25 ans de s'investir dans un projet d'intérêt général en faveur de l'emploi des jeunes (lutte contre les discriminations, accès à l'emploi…).

Pour candidater, il faut donc être âgé de 18 à 25 ans au plus le premier jour du service civique, français (ressortissant de l'Union Européenne ou résider depuis au moins un an en France), bachelier ou diplômé de l'enseignement supérieur, disponible pendant 9 mois à partir de septembre 2010, et être désireux de s'engager dans une action de solidarité dans le domaine de l'insertion.

Toutes les infos sur le site de l'Afij

Responsable d'agence commerciale H/F à Toulouse (31)

Rédaction en chef — 2010-07-27T08:13:09Z

À la fois gestionnaire, commercial et manager, vous êtes entièrement responsable de votre point de vente (poëles à bois/cheminées). Vous assurez la promotion des produits (magasin + foires & salons). Vous établissez les devis, suivez les chantiers et encadrez une équipe de poseurs.

Motivé, autonome. BTS minimum impérativement ou bac+5 souhaité en commerce ou bâtiment. Expérience demandée de 3 ans dans une fonction d'encadrement + commercial.

Télécandidatez sur pole-emploi.fr ou par courrier au Pôle emploi CADRES - 7 avenue Léon Blum - CS 85230 - 31555 Toulouse cedex 5 en précisant le n° de l'offre 381 763W.

Ingénieur de suivi d'affaires en industrie H/F à Toulouse (31)

Rédaction en chef — 2010-07-27T08:13:07Z

Référent technique privilégié, vous apportez aux clients l'information produit adaptée, organisez des sessions de formation, rédigez la partie technique des propositions commerciales. Vous accompagnez si besoin le client sur des chantiers et répondez aux questions techniques de l'équipe commerciale.

Anglais courant demandé. Bac+5 électrotechnique demandé ou bac+2 énergie renouvelable souhaité. Expérience demandée de 5 ans orientée service client.

Télécandidatez sur pole-emploi.fr ou par courrier au Pôle emploi CADRES - 7 avenue Léon Blum - CS 85230 - 31555 Toulouse cedex 5 en précisant le n° de l'offre 362 127W.

Ingénieur d'essais méthodes en industrie H/F à Colomiers (31)

Rédaction en chef — 2010-07-27T08:13:04Z

Vos missions comme ingénieur d'essais aéro : prendre en charge les activités de définition et de suivi d'essais, de développement et de qualification de nouveaux systèmes, rédaction de programmes de qualification et de robustesse, mise en place des campagnes d'essais, rédaction des rapports d'essais et des notes de justifications.

Diplôme d'ingénieur aéronautique demandé. Expérience demandée de 5 ans dans le domaine des essais environnementaux.

Télécandidatez sur pole-emploi.fr ou par courrier au Pôle emploi CADRES - 7 avenue Léon Blum - CS 85230 - 31555 Toulouse cedex 5 en précisant le n° de l'offre 381 247W.

Ingénieur d'études en génie électrique H/F en Haute-Garonne

Rédaction en chef — 2010-07-19T16:49:41Z

Ingénieur installation électrique : vous devrez étudier des concepts innovants et définir les solutions de simulation les plus adaptées face aux contraintes extérieures.

Logiciel Saber obligatoire, compatibilité électromagnétique, matériaux composites. Anglais courant demandé. Bac+5 électronique demandé. Débutant accepté.

Télécandidatez sur pole-emploi.fr ou par courrier au Pôle emploi CADRES - 7 avenue Léon Blum - CS 85230 - 31555 Toulouse cedex 5 en précisant le n° de l'offre 916 405W.

Chargé de projet et de développement territorial H/F en Haute-Garonne

Rédaction en chef — 2010-07-19T16:49:38Z

Vous ferez la réalisation d'études de développement agroalimentaire et territorial dans des domaines variés. Vous aurez à prendre en charges la conception, la réalisation, l'administration d'enquêtes mais aussi de diagnostics ; l'animation de groupes et la conduite de projets.

Très bon espagnol souhaité. Bac+2 agroalimentaire ou agriculture production végétale demandé. Expérience demandée de 2 ans.

Télécandidatez sur pole-emploi.fr ou par courrier au Pôle emploi CADRES - 7 avenue Léon Blum - CS 85230 - 31555 Toulouse cedex 5 en précisant le n° de l'offre 381 681W.

Directeur de la gestion technique des bâtiments H/F à Ramonville (31)

Rédaction en chef — 2010-07-19T16:49:35Z

Rattaché à la DG , vous supervisez 12 collaborateurs en bureau d'études : 6 chargés d'affaires, 3 conducteurs de travaux, 3 dessinateurs. Vous participez au développement commercial grand compte, à la fidélisation des clients. Fédérateur, organisateur, vous faites des propositions.

Bac+5 (ingénieur) environnement aménagement demandé. Expérience demandée de 5 ans comme directeur technique de bureau d'études.

Télécandidatez sur pole-emploi.fr ou par courrier au Pôle emploi CADRES - 7 avenue Léon Blum - CS 85230 - 31555 Toulouse cedex 5 en précisant le n° de l'offre 917 603W.

Recherche d'emploi : 10 bonnes raisons de ne pas décrocher cet été

Rédaction en chef — 2010-07-12T17:44:22Z

Vous pensez que l'été les entreprises toulousaines tournent au ralenti, qu'il est inutile de continuer vos démarches, que vous n'avez aucune chance de décrocher un emploi ? Grosse erreur ! Corinne Cabanes, directrice du cabinet RH Menway Sud-Ouest estime au contraire que c'est le moment de ne pas lâcher.

Voilà l'été ! Une période bénite pour les salariés mais à l'inverse redoutée par de nombreux demandeurs d'emploi, convaincus que rien ne bougera avant la rentrée. A tort ! « S'il y a un mois où les candidats doivent intensifier leur recherche d'emploi, c'est bien juillet », insiste Corinne Cabanes. Et la directrice du cabinet RH Menway Sud-Ouest d'égrainer des multiples raisons de s'accrocher.

Raison n°1 : Les cabinets de recrutement travaillent

Eh oui, ça n'a l'air de rien, mais si les cabinets de recrutement travaillent, c'est qu'ils ont justement des demandes. « Contrairement aux idées reçues, les entreprises continuent à recruter et lorsqu'elles ne le font pas, elles s'inscrivent dans une « avant-phase » de recrutement, c'est-à-dire qu'elles sélectionnent des candidats en prévision d'embauches programmées pour la rentrée. Résultat, rares sont les cabinets RH qui ferment désormais l'été et lorsqu'ils le font, c'est quinze jours maximum. C'est également le cas pour toutes les entreprises. »

Raison n°2 : Il y a moins de concurrents

Si en commençant la lecture de cet article, vous avez éprouvé un sentiment grandissant de culpabilité, rassurez-vous, vous n'êtes pas seul à avoir envisagé d'abandonner vos recherches. C'est même justement parce que vous êtes comme tout le monde (ou presque !), mais que vous allez vous raviser, que vos chances de trouver un travail vont augmenter. Simple question d'arithmétique !

Raison n°3 : Vous avez meilleure mine

« Plus reposés, plus détendus, le teint hâlé… l'été, les candidats sont généralement plus à leur avantage physiquement », observe Corinne Cabanes. Psychologiquement aussi. « La circulation est plus aisée à Toulouse, les contraintes liées aux enfants moins fortes, les rendez-vous plus faciles à obtenir… bref, une période beaucoup plus simple en termes d'organisation. » Alors évidemment, plus « beaux » et moins « stressés », vous êtes plus percutants en entretien de recrutement !

Raison n°4 : Les contacts sont de meilleures qualités

Lorsque l'assistante est en congé… entrer directement en contact avec le dirigeant se révèle plus aisé ! « Les entreprises sont surtout plus disponibles. Elles lisent plus facilement les CV et les lettres de motivation, ce qui doit inciter au passage ceux qui ont déjà postulé à profiter de cette période pour les relancer. Les contacts, plus faciles, sont en outre de meilleures qualités. »

Raison n°5 : Les entreprises ouvrent plus facilement leurs portes

Mettre un pied dans l'entreprise est souvent la clé. L'occasion de faire ses preuves et de se rendre indispensable. En sous-effectif l'été, les entreprises se révèlent justement plus ouvertes à accueillir des postulants. « Des jeunes, en stages, mais aussi toute personne qui souhaite se tester sur un nouveau métier par exemple grâce aux évaluations en milieu de travail (EMT). Il ne faut pas non plus négliger les missions intérim, plus nombreuses l'été, certaines débouchant sur des CDI. »

Raison n°6 : Chercher l'été, c'est déjà se différentier

Actuellement frileuses à recruter, les entreprises sont particulièrement sensibles à la motivation des candidats. « Montrer que l'on reste mobilisé, que l'on est prêt à sacrifier ses vacances pour décrocher un travail est sans conteste un facteur différenciateur. C'est particulièrement vrai pour ceux qui viennent d'obtenir leur diplôme. S'atteler dès maintenant à la recherche d'un emploi constitue pour eux le meilleur moyen d'être sur les rangs pour les recrutements de la rentrée. »

Raison n°7 : C'est le bon moment pour prendre du recul

« Que dirait de vous votre meilleur(e) ami(e) ? » « Et votre pire ennemi(e) ? » « Et vous, que diriez-vous de vous-même ? » Des questions que des professionnels des Ressources Humaines sont susceptibles de vous poser. « L'été est le moment idéal pour faire un bilan, prendre du recul, réfléchir à sa carrière, confronter ses projets à ses proches, faire une veille approfondie du marché… Pour ceux qui démarrent leur recherche comme pour ceux qui sont en poste. »

Raison n°8 : Il faut semer l'été pour récolter à la rentrée

« Pendant un bilan de compétences, un besoin en formation peut parfois émerger. Les calendriers des organismes débutant généralement en septembre, s'en préoccuper dès maintenant permet donc de commencer sa formation dès septembre. Je conseille plus largement à tous les candidats d'organiser leur rentrée, sans quoi ils devront effectuer leurs démarches dans un contexte de reprise et de stress pour leurs interlocuteurs qui se révèleront, de ce fait, beaucoup moins disponibles. »

Raison n°9 : L'atout barbecue

« Rester chez soi pour poursuivre sa recherche d'emploi ne signifie pas « s'enterrer » chez soi, bien au contraire ! La période est propice à davantage de sociabilité et de convivialité, de rencontres autour d'un barbecue ou d'un verre en terrasse, de sorties culturelles… Autant d'occasions d'échanger, de s'informer sur des opportunités, de faire de la prospection métiers, etc. »

Raison n°10 : Faire du réseau sur la plage

Enfin si vous décidez malgré tout de vous accorder des vacances, rien n'est perdu ! « L'intérêt, c'est que vous sortez alors complètement de votre cercle habituel, que vous êtes amenés à rencontrer de nouvelles personnes et donc à élargir votre réseau… » A votre arsenal traditionnel (maillot, chapeau, crème solaire), n'oubliez donc pas d'adjoindre vos cartes de visite !
Ingrid Lemelle

Photo : Zoja / Fotolia.com

Emploi/recrutement : les réseaux sociaux sont-ils efficaces ?

Rédaction en chef — 2010-07-12T17:44:03Z

2.208 candidats et 157 recruteurs ont participé à l'enquête que Regionsjob vient de consacrer à l'utilisation des réseaux sociaux dans le recrutement. Alors ? Peut-on se faire des « amis » recruteurs ou futurs collaborateurs sur Viadeo, Linkedin et autre Facebook ? Le point avec Flavien Chantrel, Community Manager à RegionsJob.

On connait l'engouement pour les réseaux sociaux, mais sont-ils vraiment efficaces en matière de recherche d'emploi et de recrutement ?
On entend généralement deux sons de cloches très différents à leur sujet. Pour certains, le Web 2.0 ne sert à rien tandis que pour d'autres, tout se passe désormais là. L'objectif de notre étude était précisément de voir où se situait la vérité, or on se rend compte que du coté des candidats, ils sont effectivement 36% à les utiliser dans une démarche de recherche d'emploi, ce qui n'est pas négligeable et, coté recruteurs, 47% à les appréhender comme un moyen de sourcing. C'est évidemment moins que pour les canaux classiques (sites emploi, candidatures spontanées, Pôle emploi…), mais c'est déjà pas mal pour des outils qui restent relativement récents.

Utilisés certes, mais qu'en est-il de leur efficacité ?
Sur ce point, seuls les réseaux professionnels sont jugés pertinents. A 52% pour Viadeo et Linkedin, coté candidats, et à 58% pour Viadeo et 41% pour LinkedIn, coté recruteurs. Quasiment un candidat sur trois déclare avoir obtenu ainsi un entretien téléphonique, écrit ou mail, et 24% des recruteurs recruté au moins une fois par ce biais. Reste que les candidats se révèlent majoritairement issus de la communication/marketing et en minorité commerciaux, alors que ce sont eux que les recruteurs recherchent. C'est d'ailleurs probablement le principal problème des réseaux sociaux, ils sont peu utilisés par les profils pénuriques.

Qu'en est-il du « profilage » ?
Les cas de licenciements suite à la découverte d'infos sur des réseaux sociaux ou au contraire de recrutements réalisés grâce à eux ayant été très médiatisés, l'identité numérique est désormais prise en compte par les internautes. Plus des deux tiers des sondés disent par exemple avoir fermé leur profil Facebook et 54% vérifier régulièrement les traces qu'ils laissent sur leur nom/prénom sur Google. Les recruteurs quant à eux avouent, à 32%, avoir déjà fait une recherche sur les candidats qui postulent chez eux, mais avec des conséquences minimes puisque seuls 5% des sondés ont déclarés avoir écarté quelqu'un à cause des résultats. Enfin, un recruteur sur trois… cela mérite tout de même de vérifier régulièrement les traces qu'on laisse sur le net.

Pensez-vous que les réseaux vont être de plus en plus utilisés dans cette démarche recherche d'emploi/recrutement ?
C'est difficile d'appréhender l'évolution. Cela va certainement dépendre beaucoup des réseaux eux-mêmes, de leur évolution, de leur multiplication… Ce que l'on sait, c'est que les recruteurs anticipent un recours croissant aux réseaux, perçus comme des outils complémentaires de sourcing. Mais le frein, c'est le temps. Les réseaux sociaux sont très chronophages. Alors, les entreprises accepteront-elles que leur personnel RH consacre plus de temps aux réseaux, créeront-elles des postes pour des personnes dédiées à cette tâche ?… Nous referons certainement une étude dans quelque temps afin de suivre l'évolution.
Propos recueillis par Ingrid Lemelle

Les résultats complets de l'étude RegionsJob

Sur la photo : "Les réseaux sociaux sont très chronophages", rappelle Flavien Chantrel, Community Manager de RegionsJob.

Des entreprises primées pour leur engagement social

audrey — 2010-07-12T17:43:48Z

Face Grand Toulouse a dévoilé le palmarès des Trophées 2009 des entreprises toulousaines qui combinent démarche citoyenne et intérêts économiques.

Quel est le point commun entre l'entreprise de travaux publics Malet, ErDF – GrDF et le cabinet conseil Leotey ? Ces trois entreprises implantées sur le territoire toulousain ont chacune remporté un trophée pour leur engagement social, décerné par la Fondation Agir contre l'Exclusion Grand Toulouse (Face). "Pas question de mettre en place un projet pour gagner le concours, avertit Florence Heulin, directrice de Face Grand Toulouse. Nous avons sélectionné parmi les 48 entreprises adhérentes à Face, celles qui se sont mobilisées en 2009, celles qui avaient le plus d'actions à leur actif."

Dans le palmarès des sociétés primées, Malet a remporté le trophée de l'entreprise la plus impliquée, ErDF – GrDF celui de l'entreprise la plus mobilisée "en interne", précise Florence Heulin et le cabinet Leotey, le trophée de l'entreprise Espoir. "Ces sociétés se sont appropriées Face et ont compris le sens de notre club d'entreprises", souligne la directrice.

Un anniversaire et un concours d'affiche

Depuis 10 ans, Face mène des projets qui valorisent les métiers, la mixité sociale et qui luttent contre les discriminations. En octobre, ce club d'entreprises (il en compte 154 à Toulouse) fête sa première décennie. Pour célébrer cet évènement comme il se doit, le club d'entreprises lance un concours d'affiche ouvert à tous. Pas de critère de sélection, si ce n'est un bon coup de crayon sur le thème la promotion de la diversité. Les dessinateurs amateurs ont jusqu'au 15 septembre pour rendre leur dessin.

Le 19 octobre, une journée évènement est organisée à Toulouse avec au menu : une conférence débat sur le thème de la diversité suivie d'ateliers et, en fin de journée, la remise des prix du concours d'affiche. Les deux lauréats, l'un dans la catégorie professionnelle et semi-professionnelle, l'autre dans la catégorie amateur, recevront un prix d'une valeur de 1.000 euros.
Audrey Sommazi

Plus d'infos sur le concours d'affiche

Sur la photo (de gauche à droite) : Yann Ludmann, sous-préfet, chargé de mission auprès du Préfet de la Haute-Garonne, Patrick Perboire, responsable des Ressources Humaines de l'entreprise Malet et Agnès Koslow, directrice des Ressources Humaines de Malet.