Après le speed-dating, le speed-recruiting. C’est la formule choisie par la filiale d’Airbus CIMPA pour attirer vers elle un grand nombre de candidats. Objectif : booster le recrutement de 250 nouveaux collaborateurs en 2012. Entretien avec Michel Pimenta, vice-président Ventes et Marketing de CIMPA.
Quelles sont les perspectives de croissance de CIMPA ?
CIMPA devrait réaliser un chiffre d’affaires 2011 de 90 millions d’euros généré par près de 800 collaborateurs, soit 200 de plus qu’il y a un an. En 2012, 250 nouvelles embauches seront concrétisées pour accompagner le développement des activités externes à Airbus et EADS, dans les secteurs de l’industrie automobile, ferroviaire et de l’énergie.
Quel est le profil idéal des candidats attendus à l’occasion de vos opérations de speed recruting ?
De jeunes diplômés ingénieurs ou universitaires, y compris sans expérience, spécialisés en informatique, mécanique ou aéronautique. Des candidats désireux de rejoindre une société en forte croissance, jeune avec une moyenne d’âge de 36 ans et surtout une société adossée à un important groupe industriel : EADS.
L’assurance pour les futurs embauchés de travailler sur des projets PLM de très haut niveau et d’évoluer au sein de CIMPA ou encore au sein du groupe.
Sur quels sites seront réalisées les futures embauches ?
Implantée à Toulouse où est basé le siège de CIMPA, la société propose ses services partout où elle est présente : en France, à Paris, Marseille, Bordeaux et Nantes, et en Europe à Munich, Hambourg et Filton. La majorité des embauches seront réalisées sur les sites français.
Pourquoi avoir choisi cette formule de recrutement ?
Elle évite au candidat l’obstacle de la sélection sur CV et assure un contact direct avec l’entreprise ce qui lui permet d’évaluer rapidement son intérêt pour la structure. La rapidité, la simplicité et la concentration des moyens en un lieu et en un temps donné nous ont semblé intéressantes. Pas de surprise entre le candidat sur le papier et la réalité.
Après Marseille, la semaine dernière, y aura t-il d’autres sessions de speed-recruiting ?
Oui bien sûr, nous envisageons de présenter d’autres sessions, dans les prochains mois, dans les villes où CIMPA est déjà implantée. La prochaine devrait se dérouler en début d’année à Paris.
Comment s’inscrire ?
Il suffit de s’inscrire sur le site
www.cimpa.com où tous les postes vacants et le programme des soirées y seront détaillés.
Propos recueillis par Sylvie Lagarrigue-Berger
Sur la photo : Michel Pimenta, vice-président Ventes et Marketing de CIMPA. Photo Hélène Ressayres - ToulEco.
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