Toulemploi - Emploi, Formation, Carrière en Midi Pyrénées

L’Actu

L’emploi territorial ne remporte pas les suffrages en région

22 mars 2010 19h08

Les communes, les Centres communaux d’action sociale, les départements, les Services Départementaux d’Incendie et de Secours… recruteront-ils cette année en Midi-Pyrénées ? Réponse avec la 14ème note de conjoncture du Centre National de la Fonction Publique Territoriale.

Elles sont 41% à avoir déclaré avoir augmenté leurs effectifs en 2009. Les moyennes et grandes collectivités territoriales de Midi-Pyrénées* (hors Région) ne sont plus que 15% à envisager leur augmentation pour l’année 2010… Pire, nombreuses sont celles qui tablent sur une diminution de leur personnel, à commencer par les intercommunalités d’agglomération (toutes ont déclaré envisager de le réduire), les communes de moins de 10.000 habitants (à 84%) ou encore les Services Départementaux d’Incendie et de Secours.

790 postes à pourvoir en 2010

34 % des moyennes et grandes collectivités territoriales recruteront néanmoins cette année, soit un total de près de 800 postes envisagés. C’est dans les services des "prestations sociales et culturelles" que les recrutements devraient être les plus nombreux (280 intentions), notamment le social (150), la restauration collective (60) et la santé (40). Les interventions techniques, "voirie, infrastructures et réseaux divers" et "bâtiment et patrimoine bâti"en tête, rassemblent pour leur part 190 intentions d’embauches. Enfin, en 3ème et 4ème places des besoins exprimés, arrivent la "direction et gestion des ressources" (150 postes) et les services "enfance et jeunesse" (120).

Les travailleurs sociaux, les assistants d’accueil petite enfance et les agents de gestion administrative seront ceux qui bénéficieront le plus de débouchés cette année. C’est également en catégorie C (lire les explications des différentes catégories dans notre rubrique "Jargon") que les collectivités recruteront le plus (à 63% contre 22% en catégorie B et 15% en catégorie A). A noter également que si les moyennes et grandes collectivités territoriales de Midi-Pyrénées sont moins nombreuses à déclarer vouloir recruter en 2010 (34% contre 45% au national), elles semblent plus souvent confrontées à des difficultés de recrutement. Elles sont ainsi 46% à exprimer des difficultés contre 30% en moyenne en France, les principaux métiers concernés étant ceux de : chargé de publication, agent de gestion financière, budgétaire ou comptable, responsable sécurité du système d’information, aide-soignant et infirmier.
Ingrid Lemelle

* En 2007, d’après les données INSEE-COLTER, les moyennes et grandes collectivités de Midi-Pyrénées représentaient 63% de l’emploi public territorial

Crédit photo Herreneck - Fotolia.com

16 fiches prospectives métiers

L’Observatoire du Conseil National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT) vient de mettre en ligne sur son site Internet 16 fiches prospectives sur des métiers "porteurs". Trois grands types de famille sont analysés : les métiers à fort renouvellement d’effectifs, en tension et à forte évolution de compétences. On y retrouve ainsi certains métiers porteurs en Midi-Pyrénées (agent de gestion administrative et assistant d’accueil petite enfance) ou identifiés comme difficiles à recruter (chargé de communication, aide-soignant et infirmier).

Télécharger les fiches sur www.observatoire.cnfpt.fr