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L’Actu

L’Ariège se dote du premier observatoire départemental sur le télé-travail

5 septembre 2011 18h43

Pour développer son économie, l’Ariège a misé depuis quelques années sur le télétravail et s’impose aujourd’hui comme le premier département français à se doter d’un observatoire sur le sujet. Il a vocation à servir d’exemple pour Midi-Pyrénées et d’en faire peut-être une région pilote dans le domaine.

L’Ariège est le premier département français à avoir réalisé sur son territoire un observatoire du télé-travail. Ariège Expansion, l’agence de développement économique du département, travaille sur cette problématique depuis de nombreuses années, comme le signale Annie Fachetti, co-responsable du programme Ariège télétravail. "De 2005 à 2007, nous avons mené une expérimentation pour accueillir des télé-travailleurs sur notre territoire dans le cadre d’un contrat de revitalisation. Nous tenions ainsi à démontrer que pour les départements ruraux comme le nôtre, il s’agissait d’un enjeu intéressant de développement économique."

L’observatoire a aujourd’hui à la fois vocation à recenser les télé-travailleurs ariègeois, mais possède également un but pédagogique et informatif. "Nous souhaitons notamment sensibiliser les entreprises au développement du télé-salariat. L’observatoire en a identifié six pour une quinzaine de télé-salariés, mais d’ici deux ans nous souhaiterions qu’une vingtaine d’entreprises recourent à ce mode d’organisation du travail."

150 télé-travailleurs pour un CA de 2 millions d’euros

150 télé-travailleurs ont été recensés dans l’Ariège pour un chiffre d’affaires estimé à 2 millions d’euros en 2010. Logiquement, les secteurs de la communication, de l’édition, de la publication et du Web représentent plus de 50% des compétences des télétravailleurs ariègeois. "Notre plus grosse surprise a été de constater qu’un de nos télé-travailleurs avait démarré son activité en 1981."

A terme, Ariège Expansion souhaiterait, même si tous les métiers ne sont pas télé-travaillables, que 15% de la population active recoure au télé-travail au moins deux jours par semaine. "Il faut que les entreprises sachent qu’il existe un contexte juridique approprié pour mettre en place ce nouveau mode d’organisation du travail et l’intégrer dans le fonctionnement de l’entreprise." Un accord-cadre de 2005 fixe en effet des règles dans ce domaine. Annie Fachetti espère que l’étude lancée par Eric Besson pour "réduire le retard actuel de la France en matière de télétravail" ne soit pas "une étude de plus" sur le sujet et concourt à changer les mentalités et effacer les freins, notamment psychologiques, pour son développement.

"Nous souhaiterions également que notre observatoire ait vocation d’exemple pour l’ensemble de la région Midi-Pyrénées et qu’elle puisse devenir pilote au niveau national en matière de télé-travail. D’autres départements ont justement des programmes d’expérimentation sur le sujet, comme le Lot, le Gers ou le Tarn-et-Garonne." Le Conseil général du Lot a en effet lancé une expérimentation pour qu’une trentaine de ses agents travaillent à distance. "Nous avons tous pour devenir une région pilote."
Agnès Frémiot

Les résultats complets de l’Observatoire

Une forme d’organisation, deux statuts

Le télétravail peut-être pratiqué sous deux statuts : "indépendant", c’est-à-dire sous forme d’entreprise individuelle, auto-entrepreneur, freelance, profession libérale … démarche qui rejoint alors celle d’un créateur d’entreprise classique, ou "salarié". L’organisation en télétravail passe cette fois par un avenant au contrat de travail signé entre l’employeur et le salarié.

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