Jargon
"Contre-offre"
7 juin 2010 18h20
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Une contre-offre est la proposition faite par un employeur à un salarié qui lui présente sa démission. Objectif, qu’il revienne sur sa décision. Cette "contre-proposition" comprend généralement une promotion, une augmentation de salaire, de nouveaux avantages et/ou de nouvelles responsabilités…
Une pratique qui a désormais « la cote » selon la nouvelle enquête européenne de Robert Half, et ce, du coté des entreprises françaises (à 63%) comme de leurs salariés (64% déclarent qu’ils l’accepteraient). Une pratique que le cabinet de recrutement déconseille pourtant aux dirigeants : "Notre expérience de recruteur nous permet d’affirmer que la contre-offre n’est en rien une solution sur le long terme, estime Fabrice Coudray, directeur chez Robert Half International France. 9 fois sur 10, les collaborateurs qui acceptent une contre-offre, alors qu’ils avaient fait la démarche de trouver un nouvel emploi, se remettent en recherche active dans l’année suivante. "

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