ToulEmploi

Publié le lundi 22 octobre 2018 à 19h13min par Ingrid Lemelle

Combien un salarié non-cadre gagne-t-il en Occitanie ?

Au premier semestre 2018, un salarié non-cadre touchait en moyenne 1624 euros bruts mensuels, dans la région Occitanie, soit une rémunération en hausse de 2% (+ 32 euros) par rapport au premier semestre 2017. Les résultats du dernier baromètre Randstad.

Avec une croissance annuelle de 2%, la rémunération des non-cadres de la région Occitanie enregistre une évolution légèrement supérieure à la tendance nationale (de + 1,8%). Selon le dernier baromètre Randstad*, au premier semestre 2018, un salarié non-cadre touchait ainsi 1624 euros bruts mensuels, en moyenne, contre 1 592 un an plus tôt, et 1607 euros au national. « Un regain de dynamisme inédit depuis 2013 », souligne Randstad. « Les non-cadres bénéficient des effets de la croissance économique de 2017, de la bonne orientation de certains secteurs à l’image du BTP et de l’industrie, et de la pénurie de compétences sur le marché du travail qui pousse les entreprises à consentir à des augmentations. »

C’est dans le BTP que le salaire moyen se révèle le plus élevé, avec 1672 euros bruts mensuels, en croissance de 1,9%. Et dans l’industrie qu’il a le plus augmenté (de 2,1%). « Cette forte hausse, maintient le salaire du secteur au-dessus de la moyenne nationale (1612 euros, en hausse de 2,2%) », rapporte le baromètre. « En Occitanie, comme dans le reste du pays, le secteur des services est le moins rémunérateur. Le salaire moyen régional y est de 1556 euros bruts, en hausse nette de 1,7%. Une situation moins profitable que la moyenne nationale (hausse de 1,4 % pour un salaire moyen de 1577 euros bruts par mois). »

+ 3,6% pour les professions intermédiaires

Côté qualifications, la palme reviendrait aux professions intermédiaires, avec une augmentation de 3,6%, en phase avec la tendance nationale. Les ouvriers qualifiés profitent également d’une hausse significative : de 2,1%, soit 1 659 euros. « Les ouvriers non qualifiés sont les moins bien lotis, mais connaissent tout de même une croissance de leur pouvoir d’achat de 1,5% », note Randstad, qui souligne cependant que leur revalorisation est la seule à être inférieure à la moyenne nationale.

L’Occitanie se place donc au deuxième rang du palmarès 2018. Auvergne-Rhône-Alpes occupe la première marche du classement, avec un salaire moyen brut de 1635 euros, en augmentation de 3%, et la Normandie la troisième, avec un salaire moyen brut égal à celui des non-cadres occitans, mais une croissance de 1,5%.
Ingrid Lemelle

*Étude basée sur l’analyse de 87.587 fiches de paie de salariés intérimaires Randstad en Occitanie sur les premiers semestres 2018 et 2017. L’égalité de traitement impose qu’un salarié intérimaire soit rémunéré au même niveau qu’un salarié titulaire, ce qui garantit une bonne représentativité des salaires.

Graphique 10e édition du baromètre Randstad des salaires non-cadres.