ToulEmploi

Publié le lundi 1er juin 2015 à 11h36min par Ingrid Lemelle

« CV citoyen »

Tandis que le CV anonyme, instauré en 2006 (la loi l’avait rendu obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés), est sur le point d’être abandonné, Syntec Conseil en recrutement milite pour la généralisation du « CV Citoyen ».

Initié par la profession, début 2013, il consiste à mettre en avant son parcours professionnel, mais aussi ses engagements personnels, ses valeurs et ses talents acquis dans d’autres expériences. « Favoriser le CV Citoyen, pour l’entreprise qui recrute, c’est l’occasion de sortir de son conformisme, s’adjoindre des ressources complémentaires et enrichissantes et participer à la lutte contre les discriminations », estime le Syntec Conseil en recrutement.