Les ex-salariés, qui deviennent alors stagiaires de la formation professionnelle, perçoivent pendant leur CRP une allocation spécifique de reclassement (ASR) dont le montant varie selon leur ancienneté (entre 57% et 80% du salaire brut perçu sur les douze derniers mois). S’ils retrouvent un travail avant la fin de leur CRP et que leur nouveau salaire et inférieur d’au moins 15% au précédent, ils peuvent prétendre à une indemnité différentielle de reclassement (IDR). S’ils n’en retrouvent pas à l’issue, ils peuvent prétendre au chômage, la durée d’indemnisation étant toutefois diminuée de la durée de la CRP.
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